Sindrome Burnout

PROGRAMA DE ESTUDIOS COMPLEMENTARIOS DE COMPETENCIAS DE LA LICENCIATURA DE ENFERMERIA (PECCLE)

INVESTIGACION DE ENFERMERIA I

MAESTRA:
SILVIA VELAZQUEZ HERNANDEZ.

INVESTIGACION:
SINDROME DE BURNOUT EN EL PERSONAL DE ENFERMERIA QUE LABORA EN EL HOSPITAL PEDIATRICO DE SINALOA.

EQUIPO NO. 3:
JUDITH PAULINA ESCOBAR PEÑA
ANA GUADALUPE CRUZ CATILLO
NADIA C. HERNANDEZ FRANCO
ARMIDAVALDEZ RODELO
NORA J. VALENZUELA CONTRERAS
ELIZABETH ZIGALA LOPEZ

SEDE: CULIACAN, SINALOA.





CAPITULO I



- MARCO TEÓRICO.


- PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA.

- HIPÓTESIS.

- OBJETIVOS












MARCO

TEÓRICO











Síndrome de Burnout en el personal de enfermería que labora en el HOSPITAL PEDIÁTRICO DE SINALOA.SÍNDROME BURNOUT (SB) O SÍNDROME DE DESGASTE PROFESIONAL


ANTECEDENTES HISTÓRICOS

Se trata de un síndrome clínicas descrito en 1974 por Freudenberger. Psiquiatra que junto a otros asistentes voluntarios trabaja en una clínica para toxicómanos en Nueva York. Observo que hacia el año de empezar a trabajar, la mayoría de los voluntarios SUFRÍA una progresiva perdida deenergía, hasta llegar ala agotamiento, síntomas de ansiedad de depresión, así como desmotivación, para el trabajo. Freudenger descubrió como9 estas personas iban modificando progresivamente su conducta y se Vivian insensible, incomprensivas e incluso, agresivas con los pacientes.

La psicóloga social Cristina Maslach estudiaba las respuestas emocionales de los trabajadores de las profesionales deayuda, y calificaba a los afectados de sobre carga emocional.


Malach lo llamo síndrome de Burnout por que los afectados se sentían fácilmente identifico con este feliz termino y no era estigmatizador como los diagnósticos psiquiátricos desde entonces el termino síndrome de Burnout s.b. o síndrome de desgastes profesional (S.D.P).


Esta expresión ha tenido tanta fortuna que haperdido consistencia científica por ambigua e inespecífica y ha pasado a ser un cajón de sastre donde incluir cualquier desajuste sociolaboral como sinónimo de estrés laboral aunque se refiere al estrés interpersonal al da con el usuario de la relación laboral el desgaste profesional detendrá tanto la salud del trabajador como la productividad de la empresa. Estos se deben a varios factores. Elestrés del profesional. Se asocia de forma significa con insatisfacción del usuario y con deterioro de la calidad asistencial.


El síndrome del Burnout es un trastorno adoptivo crónico que condiciona alteraciones importantes de la conducta laboral un transformación importantes en los ultimaos décadas en nuestro contexto socio cultural.
La nueva esencias del trabajo han origina laaparición de nuevas riesgos denominados psico-sociales relacionados en gran medida con el Estrés laboral crónico. 1



















DEFINICIÓNES DEL SÍNDROME BURNOUT O DESGASTE PROFESIONAL

La definición más conocida es la propuesta por (Maslach y Jackson) en 1981,

- Síndrome de agotamiento emocional, despersonalización y baja realización personal que puedeocurrir entre individuos que trabajan con personas.



(Alonso y Kufry)- Es el estado de agotamiento mental, físico y emocional, producido por la involucracion crónica con el trabajo en situaciones emocionalmente demandante.

(Freudenberger)- Las personas con riesgo de desarrollo el s.b. son idealistas, optimistas e ingenuas, y se entregan en exceso a trabajo para conseguir una buenaopinión de si mismo a través del reconocimiento de las de más.

(Gervas y Hermandez) -Lo han denominado como enfermedad de tomas, en homenaje al neurocirujano frustrado. Protagonista de la novela de la kundura la insoportable levedad del ser.

(Gil-Monte y Peiro)- 1997 trata de una respuesta al estrés laboral crónico, una experiencia subjetiva, que engloba sentimientos y actividades con...