Sindrome de agotamineto laboral informe

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Sindrome de Agotamiento Laboral "Burn out" 3


























Sindrome de Agotamiento Laboral "Burn out"

El Síndrome de Burnout, tambiénconocido como síndrome de aniquilamiento, síndrome de estar quemado, síndrome de desmoralización o síndrome de agotamiento emocional o profesional es considerado por la Organización Mundial de la Saludcomo una enfermedad laboral que provoca detrimento en la salud física y mental de los individuos. ((http://pendientedemigracion.ucm.es/cont/descargas/documento33772.pdf)
Herbert Freudenberger en1974 introdujo el concepto de Burnout describiéndolo como una “sensación de fracaso y una existencia agotada o gastada que resultaba de una sobrecarga por exigencias de energías, recursos personales ofuerza espiritual del trabajador”. (http://pendientedemigracion.ucm.es/cont/descargas/documento33772.pdf)
Desde entonces y hasta la fecha, existen numerosos reportes del síndrome y la investigación enel campo es cuantiosa. Curiosamente, y tal vez por la dificultad de una traducción literal, en muchos de ellos, en los diferentes idiomas, el término acuñado inicialmente como burnout, hapermanecido inalterado. (http://www.facmed.unam.mx/sms/seam2k1/2007/jun_01_ponencia.html)

Pines y Kafry en 1978, por su parte definieron el burnout como una “experiencia general de agotamiento físico,emocional y actitudinal.”
Edelwich y Brodsky en 1980 lo definen como “una pérdida progresiva del idealismo, energía, y motivos vividos por la gente en las profesiones de ayuda, como resultado de lascondiciones de trabajo”.
En 1981, Maslach y Jackson definieron el concepto desde una perspectiva tridimensional caracterizada por:
Agotamiento emocional. Se define como cansancio y fatiga física,psíquica o como una
combinación de ambos. Es la sensación de no poder dar más de sí mismo a los demás.

• Despersonalización. Es la segunda dimensión y se entiende como el desarrollo de
sentimientos,...