sindrome de bournaut

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DEDICATORIA





A Dios por regalarnos la vida; y permitirnos “vivirla” con toda su dureza y felicidad.
A mi familia por ser mi punto de apoyo, orientación para mantenerme en el camino correcto y objeto de todo mi esfuerzo.
A mis maestros y compañeros de estudio por compartir su sabiduría y permitirme crecer en todos los aspectos de mi vida.INTRODUCCION
La mayoría de los profesionales que inician su carrera laboral, lo hacen no solo pensando en los beneficios económicos inmediatos que se obtienen de un salario. Esas personas tienen expectativas de desarrollo personal y de éxito profesional (Nyssen-A.S 2003). De manera especial, los que trabajan en tareas de servicio social y están comprometidos en ayudar a otras personas como es elcaso de los visitadores sociales, los psicólogos, los maestros, las enfermeras, médicos, abogados, etc.; son personas que tienen la expectativa de contribuir positivamente en el mejoramiento de las condiciones de aquellos a quienes sirven y en muchas ocasiones esas expectativas se constituyen en el origen de sus fracasos como profesionales (Nyssen-A.S 2003). De acuerdo a Herbert J. Freudenberg(1974). Estas personas están propensas a caer en un estado de fatiga o frustración respecto a su devolución a una causa, forma de vida o relación, que ha fracasado en producir los resultados esperados (Herbert2003). Es una especie de estrés avanzado y un desgaste de sentirse exhausto por demandas excesivas de energía, fuerzas o recursos, al cual le dio el nombre de Burnout (Nyssen-A.S; Hansez-I, Baele2003). Síndrome que fue descrito por primera vez por el psicólogo y psiquiatra Freuddenger para fines del desgaste extremo de un empleado. Luego lo adoptaron los sindicatos y los abogados. Como elementos de ayuda para mencionar los problemas físicos generados por el grado de agotamiento excesivo.
(Nyssen-A.S.; Hansez-I, Baele 2003)




PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
¿Cuál es la prevalencia desíndrome de Burnout en el personal de enfermería del HGZ#8 de Uruapan Michoacán?
OBJETIVOS
GENERAL
Determinar la frecuencia y factores de riesgo del síndrome de Burnout en el personal de enfermería del HGZ#8
ESPECIFICO
Identificar las variables, estado civil, edad. Como factores asociados al síndrome
POBLACION DE ESTUDIO
Personal de enfermería del HGZ#8 de Uruapan Michoacán
CRITERIOSDE INCLUSION
Personal de enfermería del HGZ #8 que desee participar en dicho estudio, previa información.
CRITERIOS DE NO INCLUSION
Personal de enfermería del HGZ# 8 que no desee participar en dicho estudio, personal en periodo vacacional, faltas injustificadas, incapacidades.
CRITERIOS DE ELIMINACION
Cuestionarios incompletos.

JUSTIFICACION



El sindrome de burnout es una patologíafrecuente en el personal médico y de enfermería, según la literatura revisada, su importancia y su presencia repercuten de una manera u otra en el área laboral, provocando un trato inhumano a los pacientes, faltas frecuentes a trabajo, cinismo, negación a las cosas y un ambiente hostil. El Identificar el problema nos proporcionaría datos valiosos sobre las características del personal que loestá sufriendo y uno de los beneficios que se obtendría seria proporcionar medidas preventivas y estrategias a los grupos más vulnerables de padecerlo, para prevenir dicho fenómeno, sería conveniente, identificar tipos de personas, así como grupos de edades donde más se presenta y poder otorgar asesoría adecuada para aquellos que lo padecen.









MARCO HISTÓRICO
El término Burnout esun anglicismo utilizado, en un primer momento, por la sociedad británica como un concepto popular dentro de la jerga de los deportistas que describía una situación en la que, en contra de las expectativas de la persona, ésta no lograba obtener los resultados esperados por más que se hubiera preparado y esforzado para conseguirlos. En castellano, su traducción literal significa "estar quemado",...