Sindrome de bournot
Páginas: 3 (517 palabras)
Publicado: 17 de noviembre de 2011
SINDROME DE BOURNOUT:
la definición más reconocida es la que Maslach y Jackson dieron en 1981b. Estos autores lo
definen como un síndrome que consta básicamente de tres dimensiones que son: elagotamiento emocional, la despersonalización y la baja autoestima profesional. El
agotamiento emocional es un cansancio físico y/o psicológico que se manifiesta como la sensación de falta de recursosemocionales, y el sentimiento que embarga al trabajador de que nada puede ofrecer a otras personas a nivel afectivo. La despersonalización es lo que se
conoce como actitudes inhumanas, aisladas,negativas, frías, cínicas y duras, que da la persona a los beneficiarios de su propio trabajo. La baja autoestima conocida también como falta de realización personal en el trabajo, sentimiento deinadecuación personal o falta de logros
personales, se refiere a la existencia de un sentimiento de ausencia de logros propios de las personas en las labores habituales, se presenta un rechazo de sí mismo
Esun estado de cansancio físico y emocional resultante de las condiciones del trabajo o sobrecarga profesional (Freudenberger, 1974). Quien padece este síndrome,
además de encontrarse cansado,desilusionado, malhumorado y hasta agresivo, se convierte de forma progresiva en mal trabajador.
Burnout en
profesores universitarios como los de Guerrero (1998),
Viloria (2000) y Paredes (2001).Burnout en
profesores universitarios como los de Guerrero (1998),
Viloria (2000) y Paredes (2001). Burnout en
profesores universitarios como los de Guerrero (1998),
Viloria (2000) y Paredes (2001).Burn
La Organización Internacional del Trabajo (OIT), señalaba en el año 2000, respecto al estrés laboral que constituía una enfermedad que ponía en peligro las economías de los países y resentía laproductividad al afectar la salud física y mental de los trabajadores.
Algunos de los síntomas primarios que surgen en la vida de la persona que vive situaciones demandantes que actúan como signos...
la definición más reconocida es la que Maslach y Jackson dieron en 1981b. Estos autores lo
definen como un síndrome que consta básicamente de tres dimensiones que son: elagotamiento emocional, la despersonalización y la baja autoestima profesional. El
agotamiento emocional es un cansancio físico y/o psicológico que se manifiesta como la sensación de falta de recursosemocionales, y el sentimiento que embarga al trabajador de que nada puede ofrecer a otras personas a nivel afectivo. La despersonalización es lo que se
conoce como actitudes inhumanas, aisladas,negativas, frías, cínicas y duras, que da la persona a los beneficiarios de su propio trabajo. La baja autoestima conocida también como falta de realización personal en el trabajo, sentimiento deinadecuación personal o falta de logros
personales, se refiere a la existencia de un sentimiento de ausencia de logros propios de las personas en las labores habituales, se presenta un rechazo de sí mismo
Esun estado de cansancio físico y emocional resultante de las condiciones del trabajo o sobrecarga profesional (Freudenberger, 1974). Quien padece este síndrome,
además de encontrarse cansado,desilusionado, malhumorado y hasta agresivo, se convierte de forma progresiva en mal trabajador.
Burnout en
profesores universitarios como los de Guerrero (1998),
Viloria (2000) y Paredes (2001).Burnout en
profesores universitarios como los de Guerrero (1998),
Viloria (2000) y Paredes (2001). Burnout en
profesores universitarios como los de Guerrero (1998),
Viloria (2000) y Paredes (2001).Burn
La Organización Internacional del Trabajo (OIT), señalaba en el año 2000, respecto al estrés laboral que constituía una enfermedad que ponía en peligro las economías de los países y resentía laproductividad al afectar la salud física y mental de los trabajadores.
Algunos de los síntomas primarios que surgen en la vida de la persona que vive situaciones demandantes que actúan como signos...
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