Sindrome de bournot

Burnout (síndrome)
El síndrome de burnout es un padecimiento que a grandes rasgos consistiría en la presencia de una respuesta prolongada de estrés en el organismo ante los factores estresantes emocionales e interpersonales que se presentan en el trabajo, que incluye fatiga crónica, ineficacia y negación de lo ocurrido.1
También llamado síndrome de desgaste profesional o síndrome de desgasteocupacional (SDO) o síndrome del trabajador desgastado o síndrome del trabajador consumido o incluso síndrome de quemarse por el trabajo como también síndrome de la cabeza quemada, es, sin embargo, un constructo del que se pueden desprender un sin número de definiciones por lo que es posible indicar la inexistencia de una única conceptualización2 3 4 5 y que han incidido también en la aparición dediferentes modelos explicativos.6 7
|El Síndrome de Burnout no se encuentra reconocido en el DSM8 aunque si es mencionado brevemente en la Clasificación internacional de|
|enfermedades bajo el código Z 73.0,9 pero dentro del apartado asociado a "problemas relacionados con el manejo de las dificultades |
|de la vida". Cabe indicar eso sí, que en algunos países europeos a los pacientes conBurnout se les diagnostica con el síndrome de |
|Neurastenia (ICD-10, código F 48.0) siempre que sus síntomas estén asociados al trabajo,10 en concordancia con la lógica de |
|planteamientos presentes en algunas investigaciones, quienes la vinculan con el Síndrome de Burnout, considerándolo, por lo tanto, |
|como una forma de enfermedad mental.|


Población de riesgo
En general los más vulnerables a padecer el síndrome son aquellos profesionales en los que se observa la existencia de interacciones humanas trabajador-cliente de carácter intenso y/o duradero, sin considerar por cierto, a un cliente en particular sino más bien, a uno o varios.11 12 Dichos profesionales pueden sercaracterizados como de desempeño satisfactorio, comprometidos con su trabajo y con altas expectativas respecto a las metas que se proponen,19 en las que el Burnout se desarrolla como respuesta a estrés constante y sobrecarga laboral.20
El síndrome de burnout es muy frecuente en personal sanitario (médicos, enfermeras/os, psicólogas/os, psiquiatras, terapeutas ocupacionales, terapeutas familiares yconsejeros matrimoniales, así como también personal administrativo)21 22 y docente7 no escapando por cierto otros profesionales como deportistas de élite,6 23 teleoperadores (operadores de Centros de llamadas), ingenieros, personal de las fuerzas armadas,24 25 y en general, en diversas profesiones de las que actualmente, se observa un creciente interés por analizar.18
Respecto al género, diversasinvestigaciones apuntan a que las mujeres son las que presentan mayor prevalencia que los hombres.2
Síntomas
Lo principal es un fuerte sentimiento de impotencia, ya que desde el momento de levantarse ya se siente cansado. El trabajo no tiene fin y, a pesar de que se hace todo para cumplir con los compromisos, el trabajo nunca se termina. La persona que lo padece se vuelve anhedónica, es decir, quelo que anteriormente era motivo de alegría ahora no lo es, en otras palabras, pierde la capacidad de disfrutar. Aún cuando se tiene tiempo, se siente siempre estresado. A diferencia de lo que ocurría al principio, el trabajo ya no produce incentivos para la persona afectada con burnout. Visto por otras personas, aparenta sensibilidad, depresión e insatisfacción.
A los propios síntomas del estrés anivel corporal se suman múltiples molestias: insomnio, dolor de cabeza, mareos, dolores musculares, trastornos digestivos, infecciones, manchas o afecciones en la piel, trastornos respiratorios y circulatorios o digestivos (variaciones en el peso).
El burnout suele definirse a través de tres dimensiones:1
• Agotamiento (exhaustion, en inglés) es la sensación de ya no ser capaz de ofrecer...