Sindrome De Bournout
Páginas: 14 (3317 palabras)
Publicado: 9 de noviembre de 2012
Tabla de contenidos
Introducción……………………………………………………………….…3
Síndrome del Burnout………………………………………………………4
Causas……………………………………………………………………….5
Síntomas……………………………………………………………………..7
Consecuencias……………………………………………………………….8
Manejo del síndrome del Burnout………………………………………….11
Prevención……………………………………………………………………13
Los profesionales de enfermería……………………………………………Actualidad……………………………………………………………………..
Conclusión…………………………………………………………………….
Bibliografía…………………………………………………………………….
Introducción
El Síndrome del Desgaste Profesional se refiere a una situación que es cada vez más frecuente entre los profesionales que prestan sus servicios a través de una relación directa y continua con las personas, por ejemplo el personal de Enfermería.
En el contextode la salud laboral surge el Síndrome del Desgaste Profesional.
Algunos autores refieren que este síndrome afecta más a aquellas profesiones que requieren un contacto directo con las personas; por lo tanto, son muchos los profesionales que pueden ser afectados por el síndrome (enfermeros (as), auxiliares de enfermería, médicos (as), entre otros).
Maslach y Jackson (1986) definieron elBurnout como “una pérdida gradual de
preocupación y de todo sentimiento emocional hacia las personas con las que
trabajan y que conlleva a un aislamiento o deshumanización”.
Los sujetos afectados por este síndrome muestran desilusión, irritabilidad y sentimientos de frustración; se enfadan y desarrollan actitudes suspicaces. Se vuelven rígidos, tercos e inflexibles.
Asimismo, afloransíntomas de carácter psicosomático como mayor cansancio, dificultades respiratorias, problemas gastrointestinales, etc. Este conjunto de síntomas y signos de carácter actitudinal, conductual y psicosomático se entiende como las consecuencias del síndrome de burnout o “estar quemado”.
Conforme el síndrome a sido estudiado e investigado, han ido surgiendo otras definiciones, si bien con bastantesimilitud entre ellas, algunas de ellas son:
Cherniss: Un proceso en el que las actitudes y las conductas de los profesionales cambian de forma negativa en respuesta al estrés laboral.
Pines, Aronson y Kafry: El estado de agotamiento mental, físico y emocional producido por una persistente implicación en situaciones emocionalmente demandantes.
Síndrome de Burnout
Es un padecimiento que agrandes rasgos consistiría en la presencia de una respuesta prolongada de estrés en el organismo ante los factores estresantes emocionales e interpersonales que se presentan en el trabajo, que incluye fatiga crónica, ineficacia y negación de lo ocurrido.
Es una tensión al interactuar con otras personas, una fase avanzada de estrés laboral, desgano, frustración, desilusión, dificultad paraintegrarse adecuadamente al entorno laboral, agotamiento emocional, falta de realización personal baja autoestima personal, son algunos de los síntomas que manifiestan las personas afectadas por el síndrome de Burnout o el "síndrome de estar quemado" como se conoce popularmente.
Este es también llamado síndrome de desgaste profesional o síndrome de desgaste ocupacional (SDO) o síndrome del trabajadordesgastado o síndrome del trabajador consumido o incluso síndrome de quemarse por el trabajo como también síndrome de la cabeza quemada, es, sin embargo, un constructo del que se pueden desprender un sinnúmero de definiciones por lo que es posible indicar la inexistencia de una única conceptualización y que han incidido también en la aparición de diferentes modelos explicativos.
La mayoría de losautores están de acuerdo en que el síndrome clínico del burnput fue descrito por primera vez en 1974 por Freudemberg como “sensación de fracaso y una existencia agotada o gastada que resulta de una sobrecarga por exigencias de energías, recursos personales y fuerza espiritual del trabajador”.
La psicóloga social Cristina Maslach hace una similitud entre “sobrecarga emocional” y síndrome de...
Introducción……………………………………………………………….…3
Síndrome del Burnout………………………………………………………4
Causas……………………………………………………………………….5
Síntomas……………………………………………………………………..7
Consecuencias……………………………………………………………….8
Manejo del síndrome del Burnout………………………………………….11
Prevención……………………………………………………………………13
Los profesionales de enfermería……………………………………………Actualidad……………………………………………………………………..
Conclusión…………………………………………………………………….
Bibliografía…………………………………………………………………….
Introducción
El Síndrome del Desgaste Profesional se refiere a una situación que es cada vez más frecuente entre los profesionales que prestan sus servicios a través de una relación directa y continua con las personas, por ejemplo el personal de Enfermería.
En el contextode la salud laboral surge el Síndrome del Desgaste Profesional.
Algunos autores refieren que este síndrome afecta más a aquellas profesiones que requieren un contacto directo con las personas; por lo tanto, son muchos los profesionales que pueden ser afectados por el síndrome (enfermeros (as), auxiliares de enfermería, médicos (as), entre otros).
Maslach y Jackson (1986) definieron elBurnout como “una pérdida gradual de
preocupación y de todo sentimiento emocional hacia las personas con las que
trabajan y que conlleva a un aislamiento o deshumanización”.
Los sujetos afectados por este síndrome muestran desilusión, irritabilidad y sentimientos de frustración; se enfadan y desarrollan actitudes suspicaces. Se vuelven rígidos, tercos e inflexibles.
Asimismo, afloransíntomas de carácter psicosomático como mayor cansancio, dificultades respiratorias, problemas gastrointestinales, etc. Este conjunto de síntomas y signos de carácter actitudinal, conductual y psicosomático se entiende como las consecuencias del síndrome de burnout o “estar quemado”.
Conforme el síndrome a sido estudiado e investigado, han ido surgiendo otras definiciones, si bien con bastantesimilitud entre ellas, algunas de ellas son:
Cherniss: Un proceso en el que las actitudes y las conductas de los profesionales cambian de forma negativa en respuesta al estrés laboral.
Pines, Aronson y Kafry: El estado de agotamiento mental, físico y emocional producido por una persistente implicación en situaciones emocionalmente demandantes.
Síndrome de Burnout
Es un padecimiento que agrandes rasgos consistiría en la presencia de una respuesta prolongada de estrés en el organismo ante los factores estresantes emocionales e interpersonales que se presentan en el trabajo, que incluye fatiga crónica, ineficacia y negación de lo ocurrido.
Es una tensión al interactuar con otras personas, una fase avanzada de estrés laboral, desgano, frustración, desilusión, dificultad paraintegrarse adecuadamente al entorno laboral, agotamiento emocional, falta de realización personal baja autoestima personal, son algunos de los síntomas que manifiestan las personas afectadas por el síndrome de Burnout o el "síndrome de estar quemado" como se conoce popularmente.
Este es también llamado síndrome de desgaste profesional o síndrome de desgaste ocupacional (SDO) o síndrome del trabajadordesgastado o síndrome del trabajador consumido o incluso síndrome de quemarse por el trabajo como también síndrome de la cabeza quemada, es, sin embargo, un constructo del que se pueden desprender un sinnúmero de definiciones por lo que es posible indicar la inexistencia de una única conceptualización y que han incidido también en la aparición de diferentes modelos explicativos.
La mayoría de losautores están de acuerdo en que el síndrome clínico del burnput fue descrito por primera vez en 1974 por Freudemberg como “sensación de fracaso y una existencia agotada o gastada que resulta de una sobrecarga por exigencias de energías, recursos personales y fuerza espiritual del trabajador”.
La psicóloga social Cristina Maslach hace una similitud entre “sobrecarga emocional” y síndrome de...
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