SINDROME DE BURNOUT

SINDROME DE BURNOUT

Al hablar de Burnout nos referimos como lo indica su palabra en ingles a “quemarse” con respecto al ámbito laborar, es decir todos aquellos factores que se desencadenan en nuestro ambiente profesional que ocasionan una serie de molestias al ejecutar la labor que debemos realizar; frecuentemente la evidenciamos en trabajos donde nos vemos envueltos a relacionar condiferentes tipos de personas, aspecto principal por el cual se presenta este síndrome.
Si entramos a observar en detalle vivimos en un ambiente donde se presenta mucho este tipo de problemas ya que es frecuente encontrar a personas que padecen este síntoma, en nuestro trabajo o posiblemente estemos pasando por esta circunstancia, bien sea como síndrome desarrollado o empezando a padecer de lasconsecuencias que este con lleva. Muy pocos hemos oído hablar de este síndrome en su marco teórico, o desconocemos por completo la palabra, cosa que no nos aleja de la realidad y lo vivimos día a día pero desafortunadamente en países como el nuestro COLOMBIA no le prestan mucha atención debido al “acelere” o ritmo de vida que llevamos los oriundos de esta nación.
Al dar una ojeada al contexto laboralpodemos mirar con facilidad que son pocas las empresas que se preocupan de lleno por el bienestar de sus empleados, puesto que para nadie es un secreto que uno de sus primordiales objetivos es producir, producir y producir para saciar una serie de demandantes que habitan en los nichos de mercado, sea el ámbito que sea. Como bien hay unas entidades que manejan un poco el término de “ambiente laboral”,las cuales disponen de tiempo para interactuar con los empleados haciendo pausas activas y creando una serie de incentivos para que el trabajador se sienta a gusto con la labor ejercida, son muchas las que no consideran ni por un instante contemplar esta posibilidad, lo que acarrea la deserción laboral, debido al desgano que presentan los empleados al realizar la rutina en la que se convierte laelaboración de dichas tareas.
Es allí cuando vemos que los trabajadores pierden ese interés laboral que los caracterizo en algún momento, muestran una serie de características que antes no manifestaban, puesto que para toda actividad desarrollada lo hacen con estrés, tensión, les molesta todo y empiezan a quejarse ya que no disfrutan de las tareas establecidas, lo que conlleva finalmente a unagotamiento donde ya les es difícil coordinar las actividades puesto que ya entraron como lo dijimos inicialmente en un estado de shock o “quemado” que les impide desarrollar bien las actividades lo cual perjudica a las dos partes involucradas en este ámbito laboral.
En Colombia últimamente el síndrome de Burnout está tomando un poco de fuerza ya que se han llevado a cabo estudios en launiversidades del país a pequeñas muestras de personas expuestas a este síndrome para determinar el grado de Burnout que hay presente en nuestra actualidad.
A pesar de contar ya con varios estudios en el ámbito médico y psicológico acerca de las devastadoras consecuencias del estrés, el Síndrome de Burnout, y las pruebas psicométricas que le preceden, sintetizan los efectos en las áreas cognitiva, físicay social del ser humano en entornos laborales mostrando un amplio panorama de aplicabilidad de herramientas tan útiles como limitadas. Si se dispone de toda una batería psicométrica dispuesta a evaluar diferentes variables manifiestas y no manifiestas en los individuos, junto su correlación podría inducir a la determinación de síntomas referentes a factores internos que dejan de lado la influenciaexógena del comportamiento.
Al validar las percepciones y síntomas de un evaluado se tiene presente una serie de muestras enfocadas en una descripción subjetiva de los cambios comportamentales y emocionales, sin embargo estas características pueden variar según el contexto e interacciones sociodemográficas del individuo.
Partiendo de la validez y confiabilidad de una prueba estandarizada...