Sindrome de burnout
Páginas: 6 (1363 palabras)
Publicado: 1 de agosto de 2010
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA
DE ADMINISTRACIÓN INDUSTRIAL
EXTENSIÓN PUERTO LA CRUZ
[pic]
SINDROME DE BURNOUT
PROFESOR: BACHILLERES:
Valdez, Renny Acosta, CruzFlores, David
Figuera, Jader
Mata, Ronald
Quinan, Ana K C.I:19.457.856
JULIO, 2010
ÍNDICE
pág.
Introducción……………………………………………………………………. I
Síndrome Burnout……………………………………………………………….3
Características del síndrome Burnout………………………………………….. 3
Sintomatología del síndrome Burnout…………………………………………..3
Causas del síndromeBurnout………………………………………………….. 5
Tratamiento del síndrome Burnout……………………………………………...5
Manifestaciones del síndrome Burnout…………………………………………6
Efecto del síndrome Burnout…………………………………………………...6
Factores que influye el síndrome Burnout……………………………………...7
Porque se produce el síndrome burnout………………………………………...7
Como se mide el síndrome burnout…………………………………………….7
Conclusión……………………………………………………………………..10Bibliografía…………………………………………………………………….11
INTRODUCCIÓN
El síndrome de burnout - desgaste profesional o del trabajador desgastado o consumido es un termino que traducido al castellano significa estar o sentirse quemado por el trabajo, agotado y sobrecargado.
Este síndrome es un tipo específico de estrés laboral padecido por aquellos que en su voluntad por adaptarse y responder a un exceso en las demandas y presioneslaborales.
Ya que se esfuerzan de un modo intenso y sostenido en el tiempo ya que esta respuesta ocurre con mayor frecuencia en los trabajadores de la salud producido por la relación profesional-paciente.
Se caracterizan por el desgaste profesional e insatisfacción, ausentismo laboral, falta de productividad y se puede confundir con depresión.
DESARROLLO
El síndrome deburnout o desgaste profesional: es el conjunto de signos y síntomas que aparecen en el trabajador como consecuencia de una recompensa inferior a la esperada por parte de su trabajo.
CARACTERÍSTICAS DEL SÍNDROME BURNOUT
✓ Agotamiento emocional: disminución y pérdida de energía, fatiga y dolor.
✓ Despersonalización: actitudes negativas hacia la tarea, insensibilidad y conductasdespectivas hacia los receptores del servicio.
✓ Baja productividad: evaluación del propio trabajo de forma negativa, errores y siniestralidad.
SÍNTOMATOLOGIA DEL SÍNDROME BURNOUT
✓ Síntomas psicosomáticos: fatiga crónica, dolores de cabeza, insomnio, Pérdida de peso y Ulceras y desórdenes gastrointestinales.
✓ Síntomas emocionales: irritabilidad, ansiedad generalizada,focalizada en el trabajo, depresión frustración, distanciamiento afectivo, impaciencia, desorientación.
✓ Síntomas conductuales: absentismo laboral, abuso de drogas (café, tabaco, alcohol, fármacos, etc.), relaciones interpersonales distantes y frías, comportamientos de alto riesgo, tono de voz elevado (gritos frecuentes) y dificultad de concentración largos períodos de baja laboral.
CAUSAS DELSINDROME BURNOUT
Las principales causas que provocan el síndrome están los problemas internos entre la empresa y el individuo, la desorganización en el ámbito laboral ya que influyen la deficiente estructuración del horario y las tareas de trabajo suelen producir cuadros de depresión, ansiedad, fatiga crónica, un lugar físico insalubre para...
DE ADMINISTRACIÓN INDUSTRIAL
EXTENSIÓN PUERTO LA CRUZ
[pic]
SINDROME DE BURNOUT
PROFESOR: BACHILLERES:
Valdez, Renny Acosta, CruzFlores, David
Figuera, Jader
Mata, Ronald
Quinan, Ana K C.I:19.457.856
JULIO, 2010
ÍNDICE
pág.
Introducción……………………………………………………………………. I
Síndrome Burnout……………………………………………………………….3
Características del síndrome Burnout………………………………………….. 3
Sintomatología del síndrome Burnout…………………………………………..3
Causas del síndromeBurnout………………………………………………….. 5
Tratamiento del síndrome Burnout……………………………………………...5
Manifestaciones del síndrome Burnout…………………………………………6
Efecto del síndrome Burnout…………………………………………………...6
Factores que influye el síndrome Burnout……………………………………...7
Porque se produce el síndrome burnout………………………………………...7
Como se mide el síndrome burnout…………………………………………….7
Conclusión……………………………………………………………………..10Bibliografía…………………………………………………………………….11
INTRODUCCIÓN
El síndrome de burnout - desgaste profesional o del trabajador desgastado o consumido es un termino que traducido al castellano significa estar o sentirse quemado por el trabajo, agotado y sobrecargado.
Este síndrome es un tipo específico de estrés laboral padecido por aquellos que en su voluntad por adaptarse y responder a un exceso en las demandas y presioneslaborales.
Ya que se esfuerzan de un modo intenso y sostenido en el tiempo ya que esta respuesta ocurre con mayor frecuencia en los trabajadores de la salud producido por la relación profesional-paciente.
Se caracterizan por el desgaste profesional e insatisfacción, ausentismo laboral, falta de productividad y se puede confundir con depresión.
DESARROLLO
El síndrome deburnout o desgaste profesional: es el conjunto de signos y síntomas que aparecen en el trabajador como consecuencia de una recompensa inferior a la esperada por parte de su trabajo.
CARACTERÍSTICAS DEL SÍNDROME BURNOUT
✓ Agotamiento emocional: disminución y pérdida de energía, fatiga y dolor.
✓ Despersonalización: actitudes negativas hacia la tarea, insensibilidad y conductasdespectivas hacia los receptores del servicio.
✓ Baja productividad: evaluación del propio trabajo de forma negativa, errores y siniestralidad.
SÍNTOMATOLOGIA DEL SÍNDROME BURNOUT
✓ Síntomas psicosomáticos: fatiga crónica, dolores de cabeza, insomnio, Pérdida de peso y Ulceras y desórdenes gastrointestinales.
✓ Síntomas emocionales: irritabilidad, ansiedad generalizada,focalizada en el trabajo, depresión frustración, distanciamiento afectivo, impaciencia, desorientación.
✓ Síntomas conductuales: absentismo laboral, abuso de drogas (café, tabaco, alcohol, fármacos, etc.), relaciones interpersonales distantes y frías, comportamientos de alto riesgo, tono de voz elevado (gritos frecuentes) y dificultad de concentración largos períodos de baja laboral.
CAUSAS DELSINDROME BURNOUT
Las principales causas que provocan el síndrome están los problemas internos entre la empresa y el individuo, la desorganización en el ámbito laboral ya que influyen la deficiente estructuración del horario y las tareas de trabajo suelen producir cuadros de depresión, ansiedad, fatiga crónica, un lugar físico insalubre para...
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