Sindrome de Burnout
Páginas: 3 (567 palabras)
Publicado: 2 de diciembre de 2014
Hasta ahora no se conoce un tratamiento específico para el síndrome de Burnout, lo que se utiliza son terapias para restablecer la salud psicológica delenfermo y recuperar el rendimiento laboral, esto basado en el control del estrés y el autocontrol. La solución más eficaz es la prevención, participar en cursos de formación para aumentar lacompetencia psicosocial, los recursos emocionales de las personas y el fortalecimiento de la salud de los empleados.
SINDROMEDE BURNOUT
El término inglés "Burnout", hace referencia a una disfunción psicológica que parece suceder de forma más común, entre los trabajadores cuya labor se realiza en relación directa con lagente. Es la consecuencia de altos niveles de tensión en el trabajo, frustración personal e inadecuadas actitudes de enfrentamiento a las situaciones conflictivas. Supone un coste persona,organizacional y social importantes.
OBJETIVO GENERAL
Entregar conocimiento, sintomatología y puntos clave para la prevención a cerca del Síndrome de Burnout.
OBJETIVOS ESPECIFICOS
Nombrarentre 3 a 4 síntomas mencionados durante la educación.
Mencionar en forma breve las maneras en que se puede prevenir este síndrome.
El síndrome de Burnout (también llamado síndrome de desgasteprofesional e incluso síndrome de quemarse por el trabajo) es un padecimiento que consiste en la presencia de una respuesta prolongada de estrés en el organismo ante los factores estresantes emocionalese interpersonales que se presentan en el trabajo, que incluye fatiga crónica, ineficacia y negación de lo ocurrido. Se suele presentar en aquellas situaciones laborales en las que los excesivosniveles de exigencia ya se han vuelto un hábito inconsciente e incluso socialmente valorado. Las consecuencias en la salud de este padecimiento pueden ser muy graves: deterioro en las relaciones...
Hasta ahora no se conoce un tratamiento específico para el síndrome de Burnout, lo que se utiliza son terapias para restablecer la salud psicológica delenfermo y recuperar el rendimiento laboral, esto basado en el control del estrés y el autocontrol. La solución más eficaz es la prevención, participar en cursos de formación para aumentar lacompetencia psicosocial, los recursos emocionales de las personas y el fortalecimiento de la salud de los empleados.
SINDROMEDE BURNOUT
El término inglés "Burnout", hace referencia a una disfunción psicológica que parece suceder de forma más común, entre los trabajadores cuya labor se realiza en relación directa con lagente. Es la consecuencia de altos niveles de tensión en el trabajo, frustración personal e inadecuadas actitudes de enfrentamiento a las situaciones conflictivas. Supone un coste persona,organizacional y social importantes.
OBJETIVO GENERAL
Entregar conocimiento, sintomatología y puntos clave para la prevención a cerca del Síndrome de Burnout.
OBJETIVOS ESPECIFICOS
Nombrarentre 3 a 4 síntomas mencionados durante la educación.
Mencionar en forma breve las maneras en que se puede prevenir este síndrome.
El síndrome de Burnout (también llamado síndrome de desgasteprofesional e incluso síndrome de quemarse por el trabajo) es un padecimiento que consiste en la presencia de una respuesta prolongada de estrés en el organismo ante los factores estresantes emocionalese interpersonales que se presentan en el trabajo, que incluye fatiga crónica, ineficacia y negación de lo ocurrido. Se suele presentar en aquellas situaciones laborales en las que los excesivosniveles de exigencia ya se han vuelto un hábito inconsciente e incluso socialmente valorado. Las consecuencias en la salud de este padecimiento pueden ser muy graves: deterioro en las relaciones...
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