sindrome de burnout

“AÑO DE LA INVERSIÓN PARA EL DESARRROLLLO RURAL Y DE LA SEGURIDAD ALIMENTARIA”

TRABAJO PRÁCTICO CALIFICADO
Diplomado de Salud Ocupacional
Modulo III

Tema: SISTEMAS DE MEDICION DEL SINDROME DE BURNOUT


Docente: Dra. Iselle Sabastizagal 

Integrantes: Quispe Huaypar Jessica Jenny


Cusco 2014





SISTEMAS DE MEDICION DEL SINDROME DE BURNOUT
Elsíndrome de Burnout o también conocido como el Síndrome de Quemarse en el Trabajo, es una patología laboral que no solo barca el ámbito profesional si no también desde actividades cotidianas como la labor de ama de casa, involucrando la parte individual, social y eficiencia laboral, se manifiesta con síntomas físicos, emocionales y en la manera conductual.
Es importante recordar ladiferencia que existe entre el termino de estrés, fatiga con el síndrome de Burnout; debido a que el estrés y la fatiga son problemas de corto tiempo, pero el síndrome de burnout es el resultado de un agente desencadenante en forma prolongada.
De esta manera se ven diferentes tipos de conceptos para el syndrome de Burnout pero es importante analizar que segun Wheaton (1996) y Sadin(1992)existen cinco categorias que producen de un evento de estrés en forma prolongada cause el síndrome de Burnout:
1. En una amenaza
2. Es un daño potencial a la integridad fisica
3. Sobrepasa el limite de estabilidad de una persona
4. Produce mayor demanda en el organismo.
5. Debe de ser tratado efectivamente antes de prolongarse y causar una afectación emocional y cognitiva.
A través del tiempose manejaron diferentes modelos de medidas pero una de las mas destacadas es la de Maslach, Schaufeli y Leiter en el año 2001; quienes definen el Burnout como "una respuesta prolongada a estresores crónicos a nivel personal y relacional en el trabajo, determinado a partir de las dimensiones conocidas como agotamiento, cinismo e ineficacia professional”, analizando este comentario podemosevaluar que se considera tres esferas en la afectación emocional y cognitiva de una persona. Esta frase abarca los tres aspectos mas importantes en el cual se maneja este modelo de medición, siendo estos parámetros:
Agotamiento : El cual se refiere no solo al aspecto de cansancio físico que se ve en trabajos donde existe un desequilibrio entre la demanda y el recurso de personal, estotambién abarca el ámbito del entorno laboral.
Cinismo : Comprende es desinterés originando la indiferencia en el ámbito laboral que conlleva a una desmotivación laboral.
Ineficacia laboral : abarca en la falta optima del desarrollo laboral el cual perjudica el objetivo común de una organización creando un abandono laboral.
Con estos tres puntos nace la importancia de evaluar cada tipo detrabajo que tiene diferentes tipos de factores de estres que perjudican el desarrollo y desenvolvimiento del trabajador afectando el desarrollo de una organización.
El síndrome de Burnout tiene diferentes fases para llegar a desencadenarse:


1. Fase inicial, de entusiasmo : Es la espectiva positiva de iniciar un trabajo.
2. Fase de estancamiento : En esta estapa existe undesequilibrio entre la demanda y los recursos por lo cual es trabajador se siente ineficaz.
3. Fase de frustración : El trabajador entra en una alteración emocional sintiendo desilusion del trabajo.
4. Fase de apatía : En esta fase el trabajador empieza a mostrar indiferencia frente al trabajo, por lo cual existe mayor desisnteres.
5. Fase de quemado : Existe el colapso emocional y cognitivo.
Elsíndrome de Burnout tiene tres variables que influyen para desencadenarse los cuales son:
1. Variables individuales : La teoría indica que existe cierta predisposicion por género.
2. Variables sociales : La cual se refiere al ámbito social en el cual se encuentra la persona y el apoyo que recibe de su entorno familiar, amigos para poder atenuar los agentes causantes.
3. Variables...