Sindrome de Burnout

Síndrome de Burnout:
Los problemas para definirlo surgieron primeramente con su traducción al idioma español. La terminología to burn out surge del idioma ingles y significa que algo se quemo o se fundió. Históricamente los diferentes estudiosos sobre el tema lo han traducido de distintas formas, como lo describe el Dr. Luis Felipe El-Sahili:
Síndrome de desgaste profesional: como fuetraducido en Francia para no caer en la vulgaridad del termino burnout. El termino desgaste se plantea como un intermedio entre falta de energía y arruinarse por un exceso. Unidos a esta designación se encuentran también la de “síndrome de agotamiento profesional” o “síndrome de desgaste ocupacional”.
El síndrome de quemarse por el trabajo: una alternativa propuesta por el especialista español, PedroGil-Monte, que suele verse también como “síndrome del trabajador quemado”.
Enfermedad de Tomás: se utiliza mayormente en Europa y fue propuesto por los médicos Hernandez, Monsalve y Gervàs en 1989. La tomaron del libro de Kundera, cuyo personaje principal es un medico afectado por el síndrome de desgaste profesional.
Para hablar del surgimiento del término en el área de la salud tomara comoreferencia lo que plantea Marisa Bosqued, referido al origen del burnout. Se describió por primera vez por el psiquiatra Herbert Freudenberger en el año 1974, en Estados Unidos. Durante su trabajo en una clínica para toxicómanos noto que el personal e incluido él al cabo de un año de trabajo comenzaban a presentar ciertos síntomas que influían en el desempeño de sus tareas:
Una progresiva pérdida deenergía.
Desmotivación en el trabajo.
Cambios en el comportamiento hacia los pacientes, traducidos en una menor sensibilidad y comprensión hacia ellos, dispensándoles un trato distanciado y frio, con tendencia a culparles de los propios problemas que padecían.
Síntomas característicos de la ansiedad y la depresión.
Llamo a este conjunto de síntomas “burnout” y lo definió como: “un conjunto desíntomas medico-biológicos y psicosociales inespecíficos, que se desarrollan en la actividad laboral como resultado de una demanda exesiva de energía”.
A continuación mencionara algunas definiciones que tuvieron mayor consideración por la comunidad científica y que resulta importante destacar:
Pines (1993), “el síndrome de burnout es el resultado del fracaso en la búsqueda de dar sentido a la vida.Afecta especialmente a personas altamente motivadas hacia su trabajo. Si esta alta motivación no se da, aparecen otras patologías como depresión, alienación, estrés o fatiga, pero no burnout”.
Golvarg (1996), lo asocia con diferentes conceptos quemarse, agotarse, gastarse, fatigarse, cansarse, estar exhausto, fundido.
Gil-Monte (2005), “el síndrome de quemarse por el trabajo es una enfermedadlaboral cuya principal causa son los clientes o personas que tiene problemas, son problemáticas, o demandan algún tipo de ayuda y conllevan una exigencia desmedida y una tensión para los componentes emocional y cognitivo de psique”

Sin duda la definición mas importante fue la ofrecida por Maslach y Jackson, que en el año 1976 presentaron públicamente el termino ante el Congreso Anual de la APA(Asociación Americana de Psicología) y en 1981 lo definieron como: “un síndrome tridimensional caracterizado por agotamiento emocional, despersonalización y baja realización personal que puede ocurrir en individuos que trabajan en contacto directo con pacientes o clientes”. Con el aporte de estos autores se han consensuado tres elementos que caracterizan al síndrome que serán descriptos acontinuación:
Cansancio o agotamiento emocional: surge como consecuencia de la disminución de los recursos emocionales del profesional para enfrentarse con los retos que su labor le plantea, y se concreta en una continua y creciente fatiga en los niveles mentales, físico y emocional que no se corresponde con la cantidad de trabajo efectuada, además de irritabilidad, mal humor e insatisfacción laboral, con...