Sindrome De Down
Páginas: 8 (1754 palabras)
Publicado: 31 de octubre de 2012
TRABAJO DE INVESTIGACION
I Planteamiento del problema
Situación problemática
La investigación cuyo titulo es Influencia del liderazgo en el nivel de desempeño de los trabajadores de la empresa: Tomy S.A. filial Lima surge debido a una descoordinación de los trabajadores dentro de la empresa quienes no se sienten motivados para realizar las labores de la empresa y si lo hacen lohacen como sea .
Es importante que dentro de una empresa existan lideres o al menos un líder por cada área ,que busque o mas bien dicho fomente el trabajo en equipo así como definir cuales son los objetivos generales al cual se quiere llegar motivándolos a desarrollar una nueva forma de trabajo que sea aplicada de la mejor forma.
También debemos tomar en cuenta que tan capacitados estáncada uno de ellos en la empresa, saber si los líderes son aptos y puedan tomar desiciones acertadas influyendo en los trabajadores un sentimiento de positivismo y cooperación por parte de cada uno de ellos.
Problema de investigación
1.2.1Problema general
¿En que medida el liderazgo influye en el nivel de desempeño de los trabajadores de la empresa Tomy S.A.?
|jaj| |
| |Delegación de funciones |
|Liderazgo | |
| |Capacitación |
|| |
| |Actitud |
| | |
| | |
|| |
|Desempeño laboral | |
1.2.2 Problemas Específicos
A) ¿Cómo la delegación de funciones influye en el desempeño de los trabajadores?
B) ¿Cómo la capacitación de trabajadores influye en el desempeño de lostrabajadores?
C) ¿Cómo la actitud del líder influye en el desempeño de los trabajadores?
Justificación
Este trabajo será un aporte para poder determinar que tipo de líderes existen así como también que tan motivados están los trabajadores para desarrollar las actividades empresariales fomentando un trabajo en equipo y la cooperación por parte de cada uno de ellos a través de sus esfuerzosy sus habilidades
1. Justificación Teórica
Las razones por las cuales hemos decidido realizar esta investigación son:
Comprobar de qué manera el liderazgo es importante para el desempeño laboral de los trabajadores de la empresa Tomy S.A. esto es debido a porqué los trabajadores de dicha empresa no se sienten a gusto realizando su trabajo dentro de la empresa.Saber si dentro de cada área existen líderes capaces de poder escuchar a sus trabajadores y saber cuales son sus necesidades.
El desempeño laboral en el nivel de ventas de una empresa es importante para crear personas competentes y con destrezas para cumplir sus objetivos trazados, conocer las actitudes que los colaboradores muestran a los clientes, a la empresa y al equipo de trabajo.Saber si el líder como el trabajador están al tanto de los objetivos y las metas que tiene la empresa.
Objetivos
1. OBJETIVO GENERAL
Investigar en que medida influye el liderazgo en el nivel de desempeño de los trabajadores de la empresa Tomy SA?
2. Objetivos Específicos
A) Conocer si la delegación de funciones influye en el desempeño de los trabajadores?
B) Determinar si...
I Planteamiento del problema
Situación problemática
La investigación cuyo titulo es Influencia del liderazgo en el nivel de desempeño de los trabajadores de la empresa: Tomy S.A. filial Lima surge debido a una descoordinación de los trabajadores dentro de la empresa quienes no se sienten motivados para realizar las labores de la empresa y si lo hacen lohacen como sea .
Es importante que dentro de una empresa existan lideres o al menos un líder por cada área ,que busque o mas bien dicho fomente el trabajo en equipo así como definir cuales son los objetivos generales al cual se quiere llegar motivándolos a desarrollar una nueva forma de trabajo que sea aplicada de la mejor forma.
También debemos tomar en cuenta que tan capacitados estáncada uno de ellos en la empresa, saber si los líderes son aptos y puedan tomar desiciones acertadas influyendo en los trabajadores un sentimiento de positivismo y cooperación por parte de cada uno de ellos.
Problema de investigación
1.2.1Problema general
¿En que medida el liderazgo influye en el nivel de desempeño de los trabajadores de la empresa Tomy S.A.?
|jaj| |
| |Delegación de funciones |
|Liderazgo | |
| |Capacitación |
|| |
| |Actitud |
| | |
| | |
|| |
|Desempeño laboral | |
1.2.2 Problemas Específicos
A) ¿Cómo la delegación de funciones influye en el desempeño de los trabajadores?
B) ¿Cómo la capacitación de trabajadores influye en el desempeño de lostrabajadores?
C) ¿Cómo la actitud del líder influye en el desempeño de los trabajadores?
Justificación
Este trabajo será un aporte para poder determinar que tipo de líderes existen así como también que tan motivados están los trabajadores para desarrollar las actividades empresariales fomentando un trabajo en equipo y la cooperación por parte de cada uno de ellos a través de sus esfuerzosy sus habilidades
1. Justificación Teórica
Las razones por las cuales hemos decidido realizar esta investigación son:
Comprobar de qué manera el liderazgo es importante para el desempeño laboral de los trabajadores de la empresa Tomy S.A. esto es debido a porqué los trabajadores de dicha empresa no se sienten a gusto realizando su trabajo dentro de la empresa.Saber si dentro de cada área existen líderes capaces de poder escuchar a sus trabajadores y saber cuales son sus necesidades.
El desempeño laboral en el nivel de ventas de una empresa es importante para crear personas competentes y con destrezas para cumplir sus objetivos trazados, conocer las actitudes que los colaboradores muestran a los clientes, a la empresa y al equipo de trabajo.Saber si el líder como el trabajador están al tanto de los objetivos y las metas que tiene la empresa.
Objetivos
1. OBJETIVO GENERAL
Investigar en que medida influye el liderazgo en el nivel de desempeño de los trabajadores de la empresa Tomy SA?
2. Objetivos Específicos
A) Conocer si la delegación de funciones influye en el desempeño de los trabajadores?
B) Determinar si...
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