Sindrome de egotamiento profecional

SINDROME DE AGOTAMIENTO PROFESIONAL EN
PERSONAL DE ATENCION A LA SALUD

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

La adaptación a las circunstancias adversas del ambiente laboral puede generar trastornospsicológicos y orgánicos como el síndrome de agotamiento profesional, cuando se percibe como satisfactorio, el trabajo es gratificante, cuando se percibe como insatisfactorio, ocasiona desilusión.JUSTIFICACION

Dado que el síndrome de agotamiento profesional se instala de manera progresiva y gradual, es posible identificar en forma temprana las manifestaciones que advierten sobre eldeterioro progresivo del trabajador, circunstancias que permitiría establecer las estrategias adecuadas para su prevención o tratamiento oportuno

OBJETIVOS

Determinar la prevalencia de los componentesdel síndrome de agotamiento profesional en personal de atención a la salud del Hospital General de Cuautitlàn

HIPOTESIS

A mayor desgaste laboral del personal de salud se incrementa el agotamientofísico y emocional, que es derivado de la autopercepción de incapacidad, la despersonalización que es causada por desmotivación y falta de realización personal, lleva a un deterioro del desempeñolaboral muy importante al personal de salud

ANTECEDENTES

Se ha descrito que el personadle atención a la salud es particularmente propenso a desarrollar un deterioro progresivo, tanto emocionalcomo físico, que repercute negativamente en el trato a los pacientes, a ese deterioro se ha denominado síndrome de agotamiento profesional

MATERIAL Y METODOS

Para determinar la prevalencia delos componentes del síndrome de agotamiento profesional se aplico un cuestionario, que mide el desarrollo de signos y síntomas relacionados con el agotamiento físico emocional en el personal conactividades que involucran relaciones interpersonales donde se incluyen Médicos y Enfermeras , además se colecto información sobre, edad. Antigüedad laboral, jornadas laborales al día, actividad física,...