Sindrome Restrictivo

2.PSICOLOGIA DEFINICION :
etimológicamente, psicología proviene del griego psyche, que significa alma, espíritu y; logos: tratado, es decir “el estudio del alma”.
para explicar mejor, diremos que la psicología es la ciencia que estudia los procesos psíquicos de la personalidad a partir de su manifestación externa, es decir, la conducta.
la psicología es el estudio científico de la conducta yla experiencia, de cómo los seres humanos y los animales sienten, piensan, aprenden y conocen para adaptarse al medio que les rodea.  |
OBJETO DE ESTUDIO DE LA PSICOLOGÍA
la psicología tiene por objeto de estudio la influencia del comportamiento en la salud humana.
-el objetivo fundamentalde la psicología es contribuir a la salud humana, investigando en que medida el comportamiento humanopuede ser causa directa e indirecta del padecimiento de todo tipo de enfermedadesy problemáticas que afectan a la salud del ser humano.perseguir cualquier otro objetivo significa invadir las competencias de otras ciencias del comportamiento humano, abandonando las necesidades propias de la psciologia-
PSICOLOGIA LABORAL
la psicología del trabajo y de las organizaciones, a veces simplemente llamada«psicología laboral» u «organizacional», deriva de lo que inicialmente se llamó «psicología industrial». sin embargo la posterior incorporación de nuevos elementos, provenientes del área de estudio de la psicología social y aplicados a las organizaciones, marca una diferencia que no sólo es terminológica, sino también conceptual. mientras la psicología organizacional enfatiza en un enfoque sistémicoo estructural, poniendo el acento en las relaciones y procesos de la dinámica de la organización, a la vez que opera con una idea de organización más amplia, que incluye a las instituciones no laborales o empresariales (escuelas, hospitales, etc.), la aproximación al tema de la psicología del trabajo o laboral se ocupa de todos los aspectos psicológicos del trabajo humano (tales comola ergonomía, el análisis de puestos de trabajo, o laselección de personal), pero poniendo énfasis en el comportamiento individual, en la manera en que el individuo actúa en su contexto laboral, en el carácter de su relación individual con la organización empresarial en la que trabaja.
la denominación «psicología del trabajo y de las organizaciones» aspira a englobar ambos enfoques, y tiene por objeto elestudio y la optimización del comportamiento del ser humano en las organizaciones, fundamentalmente en contextos laborales, profesionales y empresariales (industriales o no), pero también en otros ámbitos institucionales. esta área de la psicología constituye, junto a la psicología clínica y la psicología de la educación, uno de los tres grandes ámbitos de aplicación de esta ciencia del comportamientohumano.
EL APORTE DE LA PSICOLOGÍA LABORAL A LOS PROCESOS DE MEJORA ORGANIZACIONAL
la psicología es la ciencia que se ocupa del estudio de la conducta humana por lo cual su eje de estudio de centra en un aspecto muy particular, el hacer. el hombre tiene la capacidad de transformar la naturaleza y su relación con la naturaleza está establecida por el trabajo cuyo producto preexiste en suconciencia antes de producirlo. en función de ello, podemos definir a la psicología laborar como una ciencia aplicada de carácter social que, haciendo eje en el hombre en su medio laboral, intenta explicar los complejos procesos psicológicos que se desencadenan en la interdependencia.
por otro lado, las organizaciones, definidas como un sistema constituido por un grupo de personas que conforman subgrupossectoriales, integrados por individuos interactuantes e interdependientes, constituyen un sistema abierto en constante comunicación con el contexto para percibir sus variaciones y adaptarse a sus necesidades. dentro de éstas podremos observar un sistema formal, con sus normativas de procesos, y un sistema informal determinado por la actividad e interacción habitual de la organización. la...