Sinergia

SINERGIA
Este hábito de efectividad implica la interdependencia y es el producto social de individuos, familias, equipos de trabajo y organizaciones bien integradas, productivas y creativas. Este esel hábito que fundamenta los logros sinérgicos del trabajo en equipo, vale decir de aquellos equipos en los que el resultado del colectivo es mayor que la simple suma de sus integrantes. Tambiénpodría afirmarse que el cociente intelectual del equipo es mayor que el promedio del cociente intelectual de aquellos que participan en su composición. La sinergia es un producto resultante de la calidadde las relaciones internas y externas de calidad singular. Así, la sinergia intrapersonal es consecuencia de la práctica de los tres primeros hábitos (ser proactivo, comenzar con el fin en mente yponer primero lo primero); en tanto que es el resultado de la práctica de los tres segundos hábitos que generan la victoria pública. Otra manera de enfocar la sinergia interpersonal es considerarla comoun producto de la mentalidad de abundancia, la cuenta bancaria emocional y el esfuerzo por procurar primero comprender. Un ejemplo notable de sinergia son los círculos de calidad comprometidos,productivos y creativos.
Algunos ejemplos ilustrativos sobre el hábito de la interdependencia, son los siguientes:
• Sinergice actuando con proactividad, competitividad y creatividad en su equipo detrabajo.
• Seleccione la tercera idea superior en los grupos humanos en los que participe.
• Alcance nuevos logros y propicie la innovación en su propia familia.
• Supérese a sí mismopara desarrollar cada una de las dimensiones de su personalidad y lograr una mayor sinergia interna.
• Actúe proactivamente para ayudar a la formación de un equipo de trabajo bien integrado yproductivo.
• Acepte la diversidad como una fortaleza del equipo de trabajo que se necesita explotar con inteligencia, creatividad y sensibilidad.
• Intégrese a un equipo de trabajo sumando y...