Siniestralidad laboral en España

Comparación de la evolución de los índices principales de siniestralidad entre territorios y sectores de actividad en España.

Índices de frecuencia, incidencia y gravedad.
Es importante valorar la evolución de la siniestralidad laboral atendiendo fundamentalmente a los índices de accidentabilidad y no al número absoluto de accidentes, pues este número puede no ser representativo, ya que unaumento importante en el número de trabajadores puede incrementar el número absoluto de accidentes sin que eso signifique una reducción en los niveles de seguridad. Los índices de frecuencia, índices de incidencia e índices de gravedad se calculan según las fórmulas expuestas a continuación:
1) Índice de Frecuencia:
I.F.= (Número de accidentes con incapacidad en el período considerado * 1millón) / (Total de horas trabajadas en el mismo período)
Se lo define como el número de lesionados con incapacidad de cualquier tipo, por cada millón de horas trabajadas, o lo que es lo mismo, de exposición al riesgo.
2) Índice de Gravedad:
Representa el número de jornadas perdidas en un período de tiempo por accidentes de
trabajo por cada mil horas trabajadas:
I.G.=( Número de jornadas perdidaspor el accidente)*1000/(Número total de horas trabajadas).
* Las jornadas perdidas se determinarán sumando a las correspondientes a las incapacidades temporales, las incapacidades permanentes y muertes, calculadas según la escala o baremo de equivalencia según Orden del Ministerio de Trabajo de 16-01-1940 (BOE de 29-1-40).

3) Índice de Incidencia:
Representa el número de accidentes enjornada de trabajo con baja en un período de
tiempo por cada mil personas expuestas.
I.I.= (Número total de accidentes con baja)*1000/(Número medio de personas expuestas).

Datos de la siniestralidad por comunidades del 2006 al 2010:
Desde hace unos años estamos inmersos en una crisis económica mundial. Esto se refleja en
todos los ámbitos de la sociedad y especialmente en las condicioneslaborales y en la
destrucción de empleo. La siniestralidad laboral es un fiel reflejo de estas condiciones
laborales.
Los índices previamente citados para las CCAA de Castilla y León, Madrid y Murcia entre los años mencionados se muestran a continuación:

Castilla y León
2006
2007
2008
2009
2010
IF
35,0
34,4
32,5
26,6
24,9
IG
0,81
0,85
0,75
0,76
0,73
II
5.707
5.655
5.2434.262
4.947

Madrid
2006
2007
2008
2009
2010
IF
33,1
31,2
27,4
23,0
22,0
IG
0,70
0,67
0,54
0,53
0,53
II
5.400
5.066
4.443
3.677
3.509



Murcia
2006
2007
2008
2009
2010
IF
34,4
33,8
28,7
21,3
22,2
IG
0,85
0,78
0,68
0,61
0,65
II
5.706
5.577
4.676
3.907
3.594

Se puede observar una ligera disminución de la frecuencia de los accidentes a lo largodel tiempo, con un claro descenso pronunciado a partir del 2008. Este descenso podría tener su origen en la crisis económica en la que se sumió el país en torno a estos años. El incremento desacelerado del paro tiene un efecto doble en cuanto a que son menos los trabajadores en activo y por tanto también son menos las personas expuestas a un accidente, y en el sentido de que siendo cada vez másdifícil encontrar trabajo los trabajadores son más cuidadosos para no dar motivos a su despido tomándose bajas por siniestralidad. El aumento de la posibilidad de perder el empleo (faltar nueve días al trabajo de forma intermitente durante dos meses aún con baja médica justificada es causa de despido objetivo, tal como establece la reforma laboral recientemente aprobada por el Gobierno) hacen que lostrabajadores españoles no acepten una baja laboral y acudan a su puesto de trabajo sin haberse recuperado, con las consiguientes consecuencias para su salud individual y para la salud pública.
En cuanto a las CCAA por separado, las cifras de frecuencia son bastante parecidas para las tres comunidades.
Ocurre lo mismo con el índice de incidencia. Cabe destacar, al igual que con el índice de...