Siniestralidad laboral
Páginas: 12 (2780 palabras)
Publicado: 5 de junio de 2013
Siniestralidad Laboral
El fenómeno de la siniestralidad en el trabajo representa un gran daño individual en la persona que lo sufre,un perjuicio social en el entorno de la persona siniestrada y, a su vez, un deterioroeconómico porque supone la ausencia o imposibilidad de ejercer su actuación de unfactor productivo.
Los Costes de la Siniestralidad Laboral
Se habla de Siniestralidad Laboralcuando por realizar un trabajo por cuenta ajena se deteriora la salud física del trabajador. El coste que supone la Siniestralidad Laboral para los sujetos involucrados: el accidentado, la empresa y la sociedad en general. La valoración de estos costes casi siempre resulta difícil de calcularlos ya que inciden en el costo humano y en el costo económico.
Para analizar los sujetos afectados setomará en cuenta algunos parámetros en relación a los costes:
1. Para el Accidentado y su familia, el coste será el siguiente:
a) Coste Humano.
Dolor y sufrimiento físico y psíquico.
Pérdida de la capacidad de trabajo que puede ser temporal o definitiva.
Sufrimiento de la familia.
Marginación social del accidentado, al verse excluido del mercado laboral.
b) Coste Económico.
Disminuciónde ingresos económicos.
2. Para la empresa el coste será el siguiente:
a) Coste Humano
Pérdida de personal en el proceso productivo.
Problemas de juicios y sanciones.
Presiones sociales y deterioro del clima laboral.
b) Coste Económico
Multas económicas por infringir las normativas.
Primas de seguros, salarios e indemnización (costes directos).
3. Para la sociedad el costeserá el siguiente:
a) Coste Humano.
Muertes, minusvalías, lesiones graves.
Deterioro de la calidad de vida.
Pérdida de recursos humanos, en cuya educación y formación ha invertido la sociedad durante varios años y cuyo valor resulta incalculable.
b) Coste Económico.
Indemnizaciones económicas con cargo a los fondos de la Seguridad Social correspondientes a pensiones de viudez,invalidez.
Gastos económicos con motivos de investigaciones del siniestro así como los procesos judiciales que pueden llevarse a cabo.
Los riesgos laborales se clasifican según los tipos de patologias que generan como se observa en la siguiente tabla.
Patologias traumaticas: Son aquellas que tienen consecuencias de observacion rapida e inmediata.
Patologias no traumaticas: Son aquellas conconsecuencias que no son abservables de manera rapida e inmediata.
Patología
Traumática
No traumática
Equivalen a
Accidentes de trabajo
Enfermedades Profesionales
Se expresan como
Forma de Accidente
Tipo de Riesgo
Riesgos
*Mecánicos *Eléctricos *Incendios *Explosiones
*Ruido *Iluminación *Contaminantes químicos *Biológicos *Psicosociales *Ergonómicos
Vinculados conCONDICIONES DE SEGURIDAD
MEDIO AMBIENTE FISICO DE TRABAJO
PARTE LEGAL
NORMAS OSHA 18000
OHSAS 18.000
Durante el segundo semestre de 1999, fue publicada la normativa OHSAS18.000, dando inicio así a la serie de normas internacionales relacionadas con el tema “Salud y Seguridad en el Trabajo”, que viene a complementar a la serie ISO 9.000 (calidad) e ISO 14.000 (Medio Ambiente).
Podemosindicar, entonces, que esta nueva serie de estándares en materia de salud ocupacional y administración de los riesgos laborales, integra las experiencias más avanzadas en este campo, y por ello está llamada a constituirse en el modelo global de gestión de prevención de riesgos y control de pérdidas.
¿Qué son la OHSAS 18.000 (Occupational Health and Safety Assessment Series)?
Las normas OHSAS 18,000son una serie de estándares voluntarios internacionales relacionados con la gestión de seguridad y salud ocupacional, toman como base para su elaboración las normas 8800 de la British Standard. Participaron en su desarrollo las principales organizaciones certificadoras del mundo, abarcando más de 15 países de Europa, Asia y América.
Estas normas buscan a través de una gestión sistemática y...
El fenómeno de la siniestralidad en el trabajo representa un gran daño individual en la persona que lo sufre,un perjuicio social en el entorno de la persona siniestrada y, a su vez, un deterioroeconómico porque supone la ausencia o imposibilidad de ejercer su actuación de unfactor productivo.
Los Costes de la Siniestralidad Laboral
Se habla de Siniestralidad Laboralcuando por realizar un trabajo por cuenta ajena se deteriora la salud física del trabajador. El coste que supone la Siniestralidad Laboral para los sujetos involucrados: el accidentado, la empresa y la sociedad en general. La valoración de estos costes casi siempre resulta difícil de calcularlos ya que inciden en el costo humano y en el costo económico.
Para analizar los sujetos afectados setomará en cuenta algunos parámetros en relación a los costes:
1. Para el Accidentado y su familia, el coste será el siguiente:
a) Coste Humano.
Dolor y sufrimiento físico y psíquico.
Pérdida de la capacidad de trabajo que puede ser temporal o definitiva.
Sufrimiento de la familia.
Marginación social del accidentado, al verse excluido del mercado laboral.
b) Coste Económico.
Disminuciónde ingresos económicos.
2. Para la empresa el coste será el siguiente:
a) Coste Humano
Pérdida de personal en el proceso productivo.
Problemas de juicios y sanciones.
Presiones sociales y deterioro del clima laboral.
b) Coste Económico
Multas económicas por infringir las normativas.
Primas de seguros, salarios e indemnización (costes directos).
3. Para la sociedad el costeserá el siguiente:
a) Coste Humano.
Muertes, minusvalías, lesiones graves.
Deterioro de la calidad de vida.
Pérdida de recursos humanos, en cuya educación y formación ha invertido la sociedad durante varios años y cuyo valor resulta incalculable.
b) Coste Económico.
Indemnizaciones económicas con cargo a los fondos de la Seguridad Social correspondientes a pensiones de viudez,invalidez.
Gastos económicos con motivos de investigaciones del siniestro así como los procesos judiciales que pueden llevarse a cabo.
Los riesgos laborales se clasifican según los tipos de patologias que generan como se observa en la siguiente tabla.
Patologias traumaticas: Son aquellas que tienen consecuencias de observacion rapida e inmediata.
Patologias no traumaticas: Son aquellas conconsecuencias que no son abservables de manera rapida e inmediata.
Patología
Traumática
No traumática
Equivalen a
Accidentes de trabajo
Enfermedades Profesionales
Se expresan como
Forma de Accidente
Tipo de Riesgo
Riesgos
*Mecánicos *Eléctricos *Incendios *Explosiones
*Ruido *Iluminación *Contaminantes químicos *Biológicos *Psicosociales *Ergonómicos
Vinculados conCONDICIONES DE SEGURIDAD
MEDIO AMBIENTE FISICO DE TRABAJO
PARTE LEGAL
NORMAS OSHA 18000
OHSAS 18.000
Durante el segundo semestre de 1999, fue publicada la normativa OHSAS18.000, dando inicio así a la serie de normas internacionales relacionadas con el tema “Salud y Seguridad en el Trabajo”, que viene a complementar a la serie ISO 9.000 (calidad) e ISO 14.000 (Medio Ambiente).
Podemosindicar, entonces, que esta nueva serie de estándares en materia de salud ocupacional y administración de los riesgos laborales, integra las experiencias más avanzadas en este campo, y por ello está llamada a constituirse en el modelo global de gestión de prevención de riesgos y control de pérdidas.
¿Qué son la OHSAS 18.000 (Occupational Health and Safety Assessment Series)?
Las normas OHSAS 18,000son una serie de estándares voluntarios internacionales relacionados con la gestión de seguridad y salud ocupacional, toman como base para su elaboración las normas 8800 de la British Standard. Participaron en su desarrollo las principales organizaciones certificadoras del mundo, abarcando más de 15 países de Europa, Asia y América.
Estas normas buscan a través de una gestión sistemática y...
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