sinopsiscuatria

Cuando iniciamos una vida laboral, los beneficios adquiridos deben ser para ambas partes, es decir, tanto para el patrón como para el trabajador. Por ello, al contratar a lostrabajadores, las empresas esperan generar beneficios económicos para la propia institución, pero también deben asumir el cumplimiento de las obligaciones fiscales, legales o normativasimpuestas por el gobierno federal en favor de los trabajadores.
Entre dichas obligaciones, que se establecen en la Ley Federal del Trabajo, se encuentran las siguientes:
I. La relacióncontractual: Se debe contar con la documentación correspondiente que formalice la relación de trabajo: contrato a prueba, de capacitación inicial, por temporada, etc.
II. La forma decontratación: Se refiere a la institución que contrata al trabajador, directamente a través de la empresa solicitante.
III. Las prestaciones o derechos: Los conceptos a los que tengan derecholos trabajadores: seguridad social, fondo de vivienda, vales de despensa, vacaciones, utilidades, aguinaldo, etc.

Al estar afiliado al IMSS se te asigna un número de seguridadsocial por medio del cual podrás recibir beneficios como atención médica, atención a familiares directos y aportaciones al Sistema de Ahorro para el Retiro, el cual te permitirá gozar de unapensión en el momento en que te retires del ámbito laboral, así como algunos otros beneficios.
Para la cuestión de seguridad social:
I. Registrar e inscribir a los trabajadores en elIMSS, comunicar las altas y bajas y las modificaciones a los salarios.
II. Llevar registros, como las nóminas, en los que se asiente invariablemente el número de días trabajados y lossalarios percibidos por los trabajadores, además de otros datos que exige la Ley del IMSS.
III. Determinar las cuotas obrero-patronales a su cargo e informar su importe al Instituto.