Sintel Negociacion

NEGOCIACION
Este proceso lo podemos observar en el video en el momento en el que los trabajadores de SINTEL intentan buscar una solución a su situación manteniendo conversaciones tanto conTelefónica como con el Gobierno. Para que se produzca negociación tienen que existir 4 principios:
Situación de interdependencia positiva. Este apartado se ve claramente en la unión deprincipios que tienen los trabajadores de SINTEL que luchan por sus derechos y ante la injusticia de la venta de su empresa.
Que las partes perciban que hay un conflicto. Este punto es evidente,tanto trabajadores como Gobierno y Telefónica saben que existe un conflicto.
Interacciones oportunistas. Este punto se puede observar con mayor facilidad en el bando de los trabajadores.Posibilidad de acuerdo. Es observable en el documental que tanto trabajadores(que incluso votan que quieren negociar para llegar a un acuerdo) y el Gobierno junto con Telefónica quieren llegara un acuerdo que solucione la injusticia provocada y reclamada por empleados de SINTEL.
El papel de la negociación:
Recurso: este punto se puede ver en el documental, ya que el bien deseadode los trabajadores es un puesto de trabajo acorde con el antiguo puesto que tenían, y mejorar o mantener de esta manera su bienestar.
Crear valor: Los trabajadores reciben un puesto detrabajo, pre-jubilaciones, el sueldo no cobrado durante meses, y la otra parte, evita manifestaciones en su contra y logra generar empleo con la recolocación de personal.
Fases de lanegociación:
Los trabajadores de SINTEL se reúnen previamente para preparar la negociación, votan si quieren llevar a cabo dicha negociación y todos acceden, una vez accedido deciden redactar lospuntos que quieren tener como objetivos para llegar a un acuerdo, sabiendo en todo momento la situación en la que se encuentran, se nombran a unos negociadores y comienzan así las negociaciones.