SINTENSIS LABORAL MUY IMPORTANTE

JORNADA DE TRABAJO

¿Cuál es el marco normativo actual de la Jornada de Trabajo en el Perú?
Las normas que reconocen y regulan la Jornada de Trabajo en el Perú son las
siguientes: Artículo 24° de la Constitución Política del Perú; el Decreto Legislativo Nº
854 (01.10.1996) modificado por la Ley Nº 27671 (21.02.2002), el Texto Único
Ordenado de la Ley de Jornada de Trabajo, Decreto Supremo Nº007-2002-TR
(04.07.2002) y su Reglamento el Decreto Supremo Nº 008-2002-TR.
¿Cuál es la jornada máxima legal de trabajo?
La jornada máxima legal prevista en la Constitución Política del Perú es de ocho (08)
horas diarias o de cuarenta y ocho (48) horas semanales.
Se entiende como horas semanales, aquellas comprendidas en un período de siete
(07) días, no obstante, se puede establecer por Ley, porConvenio o decisión unilateral
del empleador, una jornada menor a la máxima legal.
Referencia: Articulo 1 del Decreto Supremo No. 007-2002-TR
¿Cuál es la jornada de trabajo de los menores de edad?
La jornada de trabajo de los adolescentes se regula por el Código del Niño y del
Adolescente, Ley No. 27337. Las actividades que realicen los menores no deben
afectar su integridad física, ni emocional, asícomo deberá permitir su asistencia al
centro de estudios, debiendo contar en todo momento con la autorización del
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
Para los adolescentes la jornada de trabajo será de acuerdo a la edad:
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12 a 14 años: 4 horas diarias ó 24 horas semanales como máximo
15 a 17 años: 6 horas diarias ó 36 horas semanales como máximo.

Referencia: Ley No. 27337 Código delNiño y del Adolescente
¿Qué trabajadores se encuentran excluidos de la jornada máxima legal?
Se encuentran excluidos de la jornada máxima legal (es decir pueden trabajar más o
menos horas de las máximas establecidas por Ley) los trabajadores de dirección
(gerentes, directores, etc.), los trabajadores de confianza sin horario, los trabajadores
no sujetos a fiscalización inmediata (aquellostrabajadores que realizan sus labores o
parte de ellas sin supervisión inmediata del empleador, o que lo hacen parcial o
totalmente fuera del centro de trabajo, acudiendo a él para dar cuenta de su trabajo y
realizar las coordinaciones pertinentes), los que prestan servicios intermitentes de
espera, vigilancia o custodia (quienes regularmente prestan servicios efectivos de
manera alternada con lapsos deinactividad).
Referencia: Articulo 5 del Decreto Supremo No. 007-2002-TR
¿Cuál es la diferencia entre jornada y horario de Trabajo?
La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador se encuentra a
disposición del empleador a fin de cumplir con la prestación de servicios a la que se
encuentra obligado en virtud del contrato de trabajo celebrado.
El horario de trabajo es la medida dela jornada, es decir, determina con exactitud la
hora de ingreso y de salida en cada día de trabajo.
¿El empleador puede extender unilateralmente la jornada de trabajo hasta la
máxima legal?
En los centros de trabajo en que rijan jornadas menores de ocho horas diarias o
cuarenta y ocho horas a la semana, el empleador podrá extenderlas unilateralmente

hasta dichos límites, incrementando laremuneración en función al tiempo adicional
laborado.
Referencia: Articulo 3 del Decreto Supremo No. 007-2002-TR
¿El empleador puede modificar el horario de trabajo?
El empleador puede modificar el horario de trabajo sin alterar el número de horas
trabajadas. Si la modificación colectiva del horario es mayor a una hora y la mayoría
de los trabajadores no estuviese de acuerdo, los trabajadores podránacudir a la
Autoridad Administrativa del Trabajo para que se pronuncie sobre la procedencia o no
de la medida adoptada.
En ese sentido, el empleador debe comunicarle dicha medida al sindicato o a falta de
éste a los representantes de los trabajadores, o en su defecto, a los trabajadores
afectados con ocho (08) días de anticipación indicando la medida a adoptarse y los
motivos que la sustentan....