Sintergia
Páginas: 7 (1626 palabras)
Publicado: 28 de noviembre de 2012
SINTERGIA
El termino Sintergia, es un neologismo derivado de las palabras síntesis, sinergia y energía. Busca como resultado obtener coherencia, convergencia e ínter conectividad para el Retcambio esta propiedad, que es característica del cerebro, representa la expresión más alta de unidad en la acción, en la vida nos enfrentamos a pruebas o desafíos que son parte de nuestro proceso de evoluciónnatural, situaciones emergentes que son nuestra cuota de desafíos diarios, retos que ponen a prueba nuestra condición competitiva, los cuales, al resolverse, nos fortalecerán para asumir otros de un nivel superior.
La obvia realidad nos recuerda que todas las situaciones que ahora nos son fáciles, una vez fueron difíciles y que cuando un desafío deja de serlo, es porque nuestra condicióncompetitiva a mejorado, preparándonos para otras preocupaciones o retos de un nivel superior. El coaching es una disciplina que aporta una manera diferente de interpretar a los seres humanos, su modo de relacionarse, de actuar y de alcanzar los objetivos que se proponen para sí mismos, para sus empresas y para la sociedad. Uno de los postulados que lo caracterizan es que el lenguaje no sólo describela realidad sino que, por medio de él, se genera la realidad que constituye un proceso de desbloqueo de posibilidades de las personas a través de nuevas interpretaciones, estados de ánimos y diseño de conversaciones para potenciar la identidad (ser), la acción (hacer) y los resultados (tener), siendo el coaching un ejercicio de liderazgo, trabajando la emocionalidad, corporalidad, tradiciones yconversaciones.
Los seres humanos obtenemos resultados (dominio del tener) dependiendo de las acciones que tomamos (dominio del hacer). Y las acciones que tomamos están íntimamente relacionadas con la manera en que nos observamos a nosotros mismos y observamos el mundo (dominio del ser). Cuando las personas alcanzan el bien ser, lo reflejan en el bien hacer y tarde o temprano llegan al bientener. Cuando damos de lo que somos, alcanzamos el nivel de la prosperidad, el bien estar.
El coaching sintergial trabaja los dominios del ser, hacer, lograr y estar, produciendo cambios en el tipo de observador que es la persona. Una vez estos cambios fueron hechos (por ella misma), su perspectiva se amplia, se convierte en un observador diferente y tiene acceso a tomar acciones diferentes,logrando resultados nunca antes alcanzados y estableciéndose un cambio productivo. Por consiguiente genera un carácter potenciado, una inteligencia sintergial y competencias para la vida/empresa orientadas hacia la eficacia, eficiencia, efectividad y liderazgo en el escenario en que se opera. El coaching sintergial al unificar al individuo y la organización abre nuevas posibilidades, genera nuevasideas, crea nuevos mundos, para descubrir nuevos significados, para inventar nuevos destinos, para encontrar nuevos espacios de descubrimiento y nuevas conquista.
LA SINTERGIA EMPRESARIAL
1. PROTAGONISMO. Condición competitiva personal, grupal y/u organizacional, hacia la conquista de resultados dramáticos, frente a obvias realidades, a partir de uno. El protagonismo tiene su raíz en laoposición, la cual es superada en el camino hacia el potencial, a través de principios de efectividad.
2. CONDUCTA PROTAGÓNICA. Actuación sintergial (con energía, sinergia y simplificación) en la búsqueda de un resultado dramático y oportuno, a partir de uno.
3. SINTERGIA. Teoría del campo psicológico que trata de entender cómo se crea la realidad perceptual y su relación con la estructura yfunciones del cerebro. Como neologismo integra las palabras síntesis, sinergia y energía. Busca como resultado obtener coherencia, convergencia e ínterconectividad. Para el Retcambio esta propiedad es central en la unificación de un sistema orgánico, por tanto fusiona la conducta protagónica.
4. INTELIGENCIA SINTERGIAL. La inteligencia sintergial es la fusión de la inteligencia racional,...
El termino Sintergia, es un neologismo derivado de las palabras síntesis, sinergia y energía. Busca como resultado obtener coherencia, convergencia e ínter conectividad para el Retcambio esta propiedad, que es característica del cerebro, representa la expresión más alta de unidad en la acción, en la vida nos enfrentamos a pruebas o desafíos que son parte de nuestro proceso de evoluciónnatural, situaciones emergentes que son nuestra cuota de desafíos diarios, retos que ponen a prueba nuestra condición competitiva, los cuales, al resolverse, nos fortalecerán para asumir otros de un nivel superior.
La obvia realidad nos recuerda que todas las situaciones que ahora nos son fáciles, una vez fueron difíciles y que cuando un desafío deja de serlo, es porque nuestra condicióncompetitiva a mejorado, preparándonos para otras preocupaciones o retos de un nivel superior. El coaching es una disciplina que aporta una manera diferente de interpretar a los seres humanos, su modo de relacionarse, de actuar y de alcanzar los objetivos que se proponen para sí mismos, para sus empresas y para la sociedad. Uno de los postulados que lo caracterizan es que el lenguaje no sólo describela realidad sino que, por medio de él, se genera la realidad que constituye un proceso de desbloqueo de posibilidades de las personas a través de nuevas interpretaciones, estados de ánimos y diseño de conversaciones para potenciar la identidad (ser), la acción (hacer) y los resultados (tener), siendo el coaching un ejercicio de liderazgo, trabajando la emocionalidad, corporalidad, tradiciones yconversaciones.
Los seres humanos obtenemos resultados (dominio del tener) dependiendo de las acciones que tomamos (dominio del hacer). Y las acciones que tomamos están íntimamente relacionadas con la manera en que nos observamos a nosotros mismos y observamos el mundo (dominio del ser). Cuando las personas alcanzan el bien ser, lo reflejan en el bien hacer y tarde o temprano llegan al bientener. Cuando damos de lo que somos, alcanzamos el nivel de la prosperidad, el bien estar.
El coaching sintergial trabaja los dominios del ser, hacer, lograr y estar, produciendo cambios en el tipo de observador que es la persona. Una vez estos cambios fueron hechos (por ella misma), su perspectiva se amplia, se convierte en un observador diferente y tiene acceso a tomar acciones diferentes,logrando resultados nunca antes alcanzados y estableciéndose un cambio productivo. Por consiguiente genera un carácter potenciado, una inteligencia sintergial y competencias para la vida/empresa orientadas hacia la eficacia, eficiencia, efectividad y liderazgo en el escenario en que se opera. El coaching sintergial al unificar al individuo y la organización abre nuevas posibilidades, genera nuevasideas, crea nuevos mundos, para descubrir nuevos significados, para inventar nuevos destinos, para encontrar nuevos espacios de descubrimiento y nuevas conquista.
LA SINTERGIA EMPRESARIAL
1. PROTAGONISMO. Condición competitiva personal, grupal y/u organizacional, hacia la conquista de resultados dramáticos, frente a obvias realidades, a partir de uno. El protagonismo tiene su raíz en laoposición, la cual es superada en el camino hacia el potencial, a través de principios de efectividad.
2. CONDUCTA PROTAGÓNICA. Actuación sintergial (con energía, sinergia y simplificación) en la búsqueda de un resultado dramático y oportuno, a partir de uno.
3. SINTERGIA. Teoría del campo psicológico que trata de entender cómo se crea la realidad perceptual y su relación con la estructura yfunciones del cerebro. Como neologismo integra las palabras síntesis, sinergia y energía. Busca como resultado obtener coherencia, convergencia e ínterconectividad. Para el Retcambio esta propiedad es central en la unificación de un sistema orgánico, por tanto fusiona la conducta protagónica.
4. INTELIGENCIA SINTERGIAL. La inteligencia sintergial es la fusión de la inteligencia racional,...
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