SINTESIS 1

PONTIFICIA UNIVERSIDAD JAVERIANA
GESTION HUMANA
SINTESIS


GESTIÓN HUMANA EN LAS ORGANIZACIONES UN FENOMENO COMPLEJO: EVULUCIÓN, RETOS, TENDENCIAS Y PERSPECTIVAS
DE INVESTIGACIÓN


Las primeraspracticas de gestión humana surgen en el medio estadounidense a mediados del siglo XlX con el desarrollo de las grandes empresas y el inicio de la consolidación del modelo capitalista y su sistema deproducción industrial.

Dentro de la gestión humana encontramos unos factores que inciden en su concepción, filosofía y practicas que son:
- características socio-político-económicas del momentohistórico
- concepción dominante sobre el ser humano, ya que incide en la manera como se realiza la gestión, pues si se asume la persona se comporta conforme a los principios de la racionalidadeconómica u otros factores dependiendo del concepto de hombre que tenga.
- formas de organización del trabajo, cuando se hace referencia a aspectos técnicos y sociales de la división del trabajo entre laspersonas y las maquinas, ya que esto influye en el surgimiento y desarrollo de nuevas practicas de gestión humana.
- la concepción dominante sobre el trabajo, ya que determina la filosofía de la gestiónhumana.
- relaciones laborales entendidas como las normas, los procedimientos, las practicas y las políticas que regulan las relaciones capital-trabajo.
- mercado laboral, considerado como elconjunto y arreglo de normas, mecanismos y practicas de regulación social de la capacitación, del reclutamiento en el trabajo.
- teorías organizacionales, sociales y de gestión como influencia en eldesarrollo de la gestión humana.

EVOLUCIÓN DEL QUEHACER DE LA GESTIÓN HUMANA

1. Entre el periodo de 1870 y 1900 el trabajo era considerado el verdadero generador de valor, por cuanto el valor de lamercancía lo determinaba el costo de producción y la cantidad de trabajo requerida para su fabricación. Se presenta un desarrollo incipiente del concepto de gestión, cuyos principios podrían resumirse...