Sintesis De Interes Conflicto Y Poder
Páginas: 2 (281 palabras)
Publicado: 6 de marzo de 2013
SINTESIS DE INTERES CONFLICTO Y PODER
Al entender las organizaciones como sistemas políticos, se reconocen como organizaciones políticas implicando actividades de dominadores y dominados.La mayoría de la gente que trabaja en una organización fácilmente admite que están rodeadas de formas de “regateo”, a través de los cuales personas distintas intentan conseguir interesesespecíficos.
La política y su modo de actuar puede ser un aspecto esencial en la vida de la organización y no necesariamente un complemento opcional disfuncional. La idea de política proviene dela visión de que, donde los intereses divergen, la sociedad debería proporcionar un medio de permitir a los individuos arreglar sus diferencias mediante consulta y negociación. El sistemapolítico tiene una estructura de tres niveles: político, directivo u ejecutivo. El sistema político concreta la voluntad de la organización, expresa claramente los fines, la definición de metasordenadas y la obtención del consenso necesario para la acción. Se encarga de: administrar, traducir la voluntad general en hechos mediante la planeación la ejecución y el control del sistemapolítico emergen las metas de común aceptación expectativa. El sistema administrativo trasforma la voluntad política en instrucciones concretas. El sistema de dirección racionaliza mediante elplaneamiento. El sistema ejecutivo traduce los planes, programas y procedimiento en acciones concretas.
LAS ORGANIZACIONES COMO SISTEMAS DE GOBIERNO
Las organizaciones, como los gobiernos,emplean sistemas de “régimen” como medio de crear y mantener el orden entre sus miembros. El análisis político puede hacer una gran contribución al análisis de la organización en las empresasdirigidas por sus dueños, la base del orden diario en estas organizaciones tiende a ser autocrática antes que democrática, en ellas la ultima instancia de poder que determina la actuación
Al entender las organizaciones como sistemas políticos, se reconocen como organizaciones políticas implicando actividades de dominadores y dominados.La mayoría de la gente que trabaja en una organización fácilmente admite que están rodeadas de formas de “regateo”, a través de los cuales personas distintas intentan conseguir interesesespecíficos.
La política y su modo de actuar puede ser un aspecto esencial en la vida de la organización y no necesariamente un complemento opcional disfuncional. La idea de política proviene dela visión de que, donde los intereses divergen, la sociedad debería proporcionar un medio de permitir a los individuos arreglar sus diferencias mediante consulta y negociación. El sistemapolítico tiene una estructura de tres niveles: político, directivo u ejecutivo. El sistema político concreta la voluntad de la organización, expresa claramente los fines, la definición de metasordenadas y la obtención del consenso necesario para la acción. Se encarga de: administrar, traducir la voluntad general en hechos mediante la planeación la ejecución y el control del sistemapolítico emergen las metas de común aceptación expectativa. El sistema administrativo trasforma la voluntad política en instrucciones concretas. El sistema de dirección racionaliza mediante elplaneamiento. El sistema ejecutivo traduce los planes, programas y procedimiento en acciones concretas.
LAS ORGANIZACIONES COMO SISTEMAS DE GOBIERNO
Las organizaciones, como los gobiernos,emplean sistemas de “régimen” como medio de crear y mantener el orden entre sus miembros. El análisis político puede hacer una gran contribución al análisis de la organización en las empresasdirigidas por sus dueños, la base del orden diario en estas organizaciones tiende a ser autocrática antes que democrática, en ellas la ultima instancia de poder que determina la actuación
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