Sintesis de la APV

Saúl Amín Lora Novas
2012-1241

Síntesis de administración por valores
Este libro describe la historia de Tom Yeomans, Presidente de la Compañía RimCo., y cómo este llega a un punto en sucarrera donde descubre que tiene varios vacíos en su vida profesional y personal, a pesar de ser una persona aparentemente exitosa.
Es en este proceso de auto-conocimiento, Tom participa en unacharla y conoce a Jack Cunningham quién es el que imparte la charla que lleva por título “El viaje de las 500 afortunadas”. Durante esta charla Tom descubre el proceso de Administración por Valores ysu implementación en su gestión organizacional y en su vida personal.
Inmediatamente Tom se pone en contacto con Jack para profundizar en el tema de “El Viaje de las 500 afortunadas” y Jack lorefiere con 2 empresas que ya formaban parte de este viaje de superación organizacional.
En sus visitas a las 2 empresas, Tom descubre las 3 fases principales para la puesta en marcha de esteproceso dentro de la compañía. Fase 1: Aclarar nuestros valores, propósito y misión; Fase 2: Comunicar nuestra misión y nuestros valores y Fase 3: Alinear nuestras prácticas diarias con nuestra misióny nuestros valores.
Como bien se sabe, de nada sirve si cada uno hace un trabajo individual para el bien particular, sino que se debe de trabajar en equipo, teniendo en cuenta los valoresresaltados en la primera de las 3 fases descubiertas por Tom.
No puedo concluir esta síntesis sin resaltar la importancia y del papel que juega el jefe de la organización, de el gran interés que sucompañía crezca comenzando por su propia formación, crecimiento personal y asumiendo el compromiso con ahínco y como el mismo tiene que esperar con paciencia los resultados, que no se veninmediatamente, de la implementación de un proceso que toma su tiempo para recoger su cosecha ya que la calidad de vida de las personas es la que se ve reflejada en el trabajo mismo de la organización.