Sintesis de la nueva funci n de los RRHH Unidad 1

Administración de Personal I
Unidad 2
Síntesis sobre la nueva función de los Recursos Humanos
Gerente de RRHH.
El rol de un Gerente del departamento de RRHH. Es motivar, crear, innovar, laestructura general de una empresa. RRHH. En las compañías debe ampliar las oportunidades para lograr las metas de las mismas. Deben invertir en romper paradigmas y crear nuevas oportunidades. Deben estar todoel tiempo en la búsqueda de mejorar su estructura proporcionando herramientas prácticas e innovadoras para crear una plataforma de trabajo acorde con el perfil de la empresa moderna.
Deben hacer másque su trabajo. Deben estar comprometidos con la excelencia dispuestos a romper.
Debido al mal funcionamiento de muchos departamentos de RRHH. De algunas empresas, muchos nos hacemos la mismapregunta, es necesario éste departamento?
Vemos que en muchos casos es un departamento que carece de liderazgo y empatía. De por si es un departamento al que los colaboradores van a buscar resultadospositivos y si no tiene las herramientas necesarias para brindar a éstos, entonces ahí vamos viendo la deficiencia y el poco valor del mismo.
Ésta claro que según el punto de vista de Urich, llegan a serincompetentes, ineficaces y costoso, pero yo lo considero 100% necesario si se llevara a cabalidad su finalidad. Las fuerzas competitivas que enfrentan los administradores y ejecutivos siguen siendo cadavez más exigentes.
Con el buen funcionamiento del mismo se llega a alcanzar la excelencia de la organización.
Desafíos
Dentro de los desafíos que enfrentan las empresas en la actualidad podemospuntualizar los cinco más sobresalientes. Éstos nos exigen a llevar las organizaciones a un nivel más alto, las llevan también a construir más capacidades
Globalización:
En la actualidad losadministradores de las organizaciones son movidos a cumplir con las exigencias de innovación, cambios, nuevas ideas, nuevos productos para satisfacer las necesidades locales. Pero también tienen que pensar en un...