Sintesis de los 40 ideas de jonh maxwell

Síntesis
40 artículos de John C. Maxwell

Desarrollando la disciplina

* pensamiento sostenido el pensar en una cosa hasta tomar la decisión correcta.
* Controlar nuestras emociones y no ellas a nosotros.
* debo crecer o si no dejare de ser líder y lo será otro.

liderazgo en tiempos de incertidumbre

* El líder debe tener esperanza, respuestas (acción) y dar dirección en tiempos deincertidumbre.
* quienes son liderados, buscan, seguridad, esperanza y no hacen nada.
* como han actuado otros lideres.
* se muestra compasión a los demás.
* mostrar coraje a los demás.
* hacer sentir a os demás la seguridad que doy y que estoy pendiente de ellos.

La consultoría de recursos humanos y los 3 tipos de empleados (jobholders)

*encontrar y seguir la pasión, gente que ame sutrabajo.
Tres tipos de empleados
* los que no saben que quieren hacer
* los que saben que quieren hacer pero no lo hacen, dan excusas de todo tipo y este estado les causa frustración.
* Los que hacen lo que quieren hacer realmente son los que se sienten realizados.

un sueño no es suficiente

* seguir sueños alcanzables y realistas.
* potencializar mis fortalezas.
* Trabajar en lasdebilidades siguientes:
o actitud debe ser positiva.
o ser disciplinado no perezoso.
o debe tenerse buenas relaciones con los demás para lograr un fin común.
o Hacer algo que me guste y por lo que estaría dispuesto a recibir nada a cambio.

La gente hace lo que ve

no puedo controlar todo lo que me rodea.
Si puedo controlar mis acciones y mi integridad, debe existir coherencia en mis acciones ylo que digo.
Inspirar a la gente a crecer, cuando ellos miran mi ejemplo.
Guiar a los demás para que cuando se encuentren en situaciones de decisiones lo hagan de la manera correcta según se les enseñó.
Deben de existir valores en todo nivel, desde los administrativos hasta los operativos, cuidando bien lo de adentro, se maneja bien lo de afuera.

¿Cuál es la gran idea?

un líder debe tenerideas que deben ser así también evaluadas.
* Identificar la ventaja competitiva y formular una estrategia alrededor de ella.
* Conocer las necesidades de los clientes y evaluar el producto o servicio que tengo.
* Siempre estar pendiente de la competencia.
Siempre pensar la forma en como puede solucionarse el problema, creando diferentes productos y saliéndose de los estereotipos.
*Desarrollar un equipo creativo, muchas mentes pensando en la misma solución, el enriquecimiento de la idea con la ayuda de muchos es mejor.
* No pensar que por tener éxito en proyectos anteriores, tendré éxito en el nuevo.

Automejoramiento

* identificar las propias aéreas a mejorar
* comprometerse con los aspectos en que se decide mejorar
* la mejora es del día a día.
* Establecer expectativasreales para su mejoramiento, metas a la medida de nuestras capacidades.
* El cambio continuo hace evolucionar constantemente.
* Mantener un habito que me motive.
*Mejorar de forma integral.
* “Las metas diarias son alcanzadas al hacer las cosas que me incomodan al principio, pero que eventualmente se convierten en hábitos.” Y los hábitos son cosas poderosas. Los hábitos convierten las accionesen actitudes, y las actitudes en estilos de vida. El secreto del éxito no es una formula misteriosa que poseen algunas personas, está determinado por su disposición a mejorarse en si mismo todos los días, viviendo cada día como si fuera el ultimo,
*“Las metas diarias son alcanzadas al hacer las cosas que me incomodan al principio, pero que eventualmente se convierten en hábitos.” Y los hábitos soncosas poderosas. Los hábitos convierten las acciones en actitudes, y las actitudes en estilos de vida.
No puede controlar lo que no se puede medir, pero si el crecimiento en una área en esencial.
*Seis aspectos de mejora para su para el desarrollo propio:
1. Establezca expectativas reales para su mejoramiento: comenzar por metas pequeñas alas cuales podas alcanzar, nunca comenzar por metas...