Sintesis De Metodos Alternos1

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centerbottom10500090000centercenter0105000centercenter0105000centertop10500090000Universidad Autónoma de Nuevo León
Facultad de Contaduría Pública y Administración
Métodos Alternos de Solución de Controversias.
Síntesis de la Unidad 2: Conflicto.
Docente: Pablo González Salazar.
Equipo 3.
Integrantes:
Carolina Guadalupe Hernández Martínez 1663830
JesúsGerardo Torres Ruiz 1672575
Evelin Arrambide Contreras 1683259
A lunes 31 de agosto del 2015.
Contenido
TOC \o "1-3" \h \z \u INTRODUCCIÓN. PAGEREF _Toc429340906 \h 3DESARROLLO. PAGEREF _Toc429340907 \h 5Introducción. PAGEREF _Toc429340908 \h 5¿Qué es un conflicto? PAGEREF _Toc429340909 \h 5Teoría del conocimiento. PAGEREF _Toc429340910 \h 5Tipos de conflicto. PAGEREF _Toc429340911 \h6ANEXOS. PAGEREF _Toc429340912 \h 10Definición de conflicto. PAGEREF _Toc429340913 \h 10La idea general del conflicto. PAGEREF _Toc429340914 \h 11La conceptualización teórica del conflicto. PAGEREF _Toc429340915 \h 11La visión funcionalista y la visión conflictivista. PAGEREF _Toc429340916 \h 12Clases de Conflicto. PAGEREF _Toc429340917 \h 12Conflictos entre jefes de departamento. PAGEREF _Toc429340918\h 13Conflictos entre el jefe y sus subordinados (y viceversa). PAGEREF _Toc429340919 \h 13Conflictos entre personas de un mismo departamento. PAGEREF _Toc429340920 \h 13Conflicto entre el individuo y su trabajo. PAGEREF _Toc429340921 \h 14CONCLUSIÓN. PAGEREF _Toc429340922 \h 15Bibliografía. PAGEREF _Toc429340923 \h 16
INTRODUCCIÓN.En la siguiente síntesis hablaremos un poco sobre los conflictos,los tipos de conflictos, sabemos que un conflicto es la Oposición o desacuerdo entre personas o cosas, por ejemplo; tener un conflicto de intereses; durante mucho tiempo subsistió sin grave conflicto el sacerdocio ritualista y la hechicería; el conflicto matrimonial no depende de la condición económica de las personas; huelgas y conflictos con los servicios de inteligencia paralizan la compañía.Entre las clases de conflictos que bien dimos a conocer en clase están los competitivos, agresivos, no agresivos, flexibles, inflexibles, real, irreal, funcionales, disfuncionales, etc. Y para extender un poco más el tema de conflictos hablaremos un poco sobre algunos ejemplos de conflictos como conflictos entre jefes de departamento, conflicto entre individuo y su trabajo, conflictos entrepersonas de un mismo departamento, etc.

DESARROLLO.Introducción.Las personas somos entes complejos en continua interacción. Esta relación nos lleva al conflicto. La conflictividad forma parte de la naturaleza humana.
Los individuos no pueden dejar de oponerse con otros, pero tienen una salida al conflicto y hacia la cultura de la paz, a través de los medios alternos de solución de controversias, queayudan desde diferentes enfoques a la solución de conflictos y a la reestructuración del equilibrio en las relaciones individuales o grupales.
¿Qué es un conflicto?Los enfoques del conflicto son cuatro:
Como tendencias contradictorias del individuo.
Como conciencia de masas al negativo.
Como reacción violenta.
Como proceso natural y normal.
Soler describe el conflicto como una situaciónen la cual un grupo humano se encuentra en oposición a otro u otros grupos en razón de que tienen o persiguen intereses incompatibles.
Castanedo menciona que un conflicto son las contradicciones vivenciadas como consecuencias de limitaciones o interferencias a procedimientos, juicios y objetivos reconocidos, con la consiguiente interrelación de los códigos, normas y demás aspectos de la relación.Suares define el conflicto como una tensión, lucha o pelea entre dos partes. Teoría del conocimiento.Sigmund Freud afirmaba que la violencia es un instinto humano de destrucción que debe conservar esta característica porque es indispensable para la supervivencia. Este autor nos ayuda a entender que una reacción violenta ante una crisis o conflicto es la forma natural de responder.
De acuerdo...