sintesis laboral

Laboral
1. Principios del Derecho Procesal Laboral:
a. Principio Protector:
El trabajador se encuentra en desventaja frente a su empleador, por ello se produce una situación igualatoria a favordel trabajador, para equipararlo con el empleador, por medio de tres reglas:
In dubio pro operario:
Cuando el Juez tenga duda sobre el sentido de una norma debe preferir la interpretación másfavorable al trabajador.
La aplicación de la norma más favorable:
Cuando se produce la existencia de distintas normas que son aplicables a una misma situación laboral, se deberá usar la más beneficiosapara el trabajador.
La condición más beneficiosa:
Se produce cuando surgen nuevas normas que alteran condiciones laborales, de tal forma que, al momento de aplicarse se hará sin causar menoscabo delos derechos del trabajador que existían anteriormente pues las normas no se piensan con la finalidad de recortar derechos de los trabajadores.
b. Principio de la inversión de la carga de la prueba:En el derecho procesal el principio de la carga de la prueba está referido a que quien alegue o contradiga algo debe probarlo. En el derecho procesal laboral el trabajador debe probar la existenciadel vínculo laboral y el empleador haber cumplido con las obligaciones asumidas por este a través del contrato individual, convenio, reglamento interno, costumbre y la norma.
Pago de beneficiossociales: El trabajador debe probar el vinculo laboral y el empleador el cumplimiento de sus obligaciones.
Despido arbitrario: el trabajador debe acreditar el despido y el empleador la causa justa y elcumplimiento del procedimiento laboral.
Despido nulo: el trabajador debe acreditar la causal de nulidad invocada y el nexo entre ésta y el despido.
Actos de hostilidad: el trabajador debe probar elacto de hostilidad del que fue objeto.

c. Principio de Sentencia Ultra Petita:
La sentencia debe guardar relación con las pretensiones invocadas en la demanda, por lo que el juez debe pronunciarse...