Sintesis Libro Ejecutivo Al Minuto

Introducción.
Desde 1982 año de su publicación “EL EJECUTIVO AL MINUTO “ha vendido más de 10 millones de ejemplares y traducido a 20 idiomas. En este libro nos encontraremos con una realidad poco común que el autor nos describe, en la cual nos comparte de esas experiencias, vivencias que a lo largo de su vida ha recabado; nos invitara a que le demos una utilidad, ya que esto nos ayudara atener un enfoque diferente, de mayor manejo y entendimiento de una buena administración, ya que nos hará de una manera fácil y ejemplificada entender sus conceptos y técnicas, el autor nos ofrece una mirada objetiva, en el que nos comparte esos secretos. Sin duda la manera que lo redacta hace de una fácil comprensión, nos va envolviendo poco a poco, como si fuese uno de esos libros de “CienciaFicción” nos va conectando en cada una de sus etapas y vamos descubriendo poco a poco como si fuera la imagen de un “rompecabezas” esos conceptos que nos describe.
En “EL EJECUTIVO AL MINUTO “ vamos descubriendo como podemos dirigir nuestra forma de administrar, hacia una zona de delegar la responsabilidad, de tener mayor confianza del personal a nuestro cargo, sin dejar la supervisión y nuestrasresponsabilidades de lado, nos permite ser mejores administradores, nos permite tener y poner en practica esos secretos para posicionarnos en un plano donde sacaremos el mayor potencial de las personal que nos rodea, porque no solamente de la tecnología se obtiene esto; para nosotros que formamos parte de una organización nos debe quedar muy claro que la base mas importante de las organizaciones es el“Capital humano” porque de ellos y de nosotros mismos debemos sacar y desarrollar ese potencial que muchos tenemos o tienen escondidos, nos confronta con nosotros mismos, nos reta u ofrece una mejor manera de dirigir nuestra vida laboral, “El servir ganando”, “El ganar ganar” el darnos esa oportunidad de tener siempre en la mente “la mejora continua” y no conformarnos con lo que tenemos o hemoslogrado. Nos hace que dirijamos la mirada hacia nuestras organizaciones, como “El Joven que busca un Ejecutivo Eficaz” quien con esa hambres de aprender y conocer, nos invita a cuestionarnos ¿Quiénes somos y que hacemos por nuestro lugar de trabajo?
De alguna manera nos dice que observemos a nuestros ejecutivos, gerentes, administradores, y tengamos ese ojo clínico para poder descifrar que tipo deejecutivo es. pero la intención del autor es fácil de entender, como lo dice al final del libro “HAGA PARTICIPES A LOS DEMAS“.

Los Autores.
Kenneth Blanchard, nació el 6 de mayo de 1939 en Orange, New Jersey, prominente conferencista, consultor y escritor; Creció en New Rochelle allí asistió a New Rochelle High School, graduándose en 1957. Se graduó en letras en la especialidadde Gobierno y Filosofía en la universidad Cornell, obtuvo título de Master en la universidad de Colgate en Sociología y Asesoramiento, y realizo Doctorado en Cornell en la especialidad de Administrador y Dirección de Empresas.
A lo largo de su vida a escrito diferentes libros, uno de los más interesantes y reconocidos ha sido ¡BIEN HECHO! Publicado en el año 2002 Este libro fue escritocon el fin de motivar a losdemás a través de la retroalimentación positiva, demostró esto por medio de una visita querealizo a Sea World Disneylandia al ver el comportamiento de unas ballenas se interesó desde allí de como era su adiestramiento y comportamiento para que tales ballenas hicieran su labor de una forma correcta, desde este punto de vista el autor quiere resaltar como a veces solojuzgamos los actos negativos de la personas y no nos fijamos en los actos POSITIVOS ni la influencia que pueden llegar a tener en un ser humano. Ver como a veces en alguna circunstancia es necesario de una motivación para hacerlo bien o esperar a que otros lo hagan para seguirlos.
Spencer Johnson es un escritor y psicólogo estadounidense que nació en Mitchell, en Dakota del Sur. Se...