sintesis libro fhis

Mary Jane conoce a un pescador llamado Loonie con el que descubre los puntos importantes que su equipo de trabajo necesita para llevar a cabo una motivación y que haya un cambio.  Un sábado por lamañana visitaron ella y sus 2 hijos el mercado, vio que la mejor forma de darse cuenta de la diferencia de ambientes de trabajo era visitando el mercado. Después de esa visita decidió hablar con todoel personal de su departamento y les expuso el problema ya que era preocupante, ellos comenzaron a poner de su parte para lograr algo, Mary Jane los llevo al mercado y todos pasaron un buen momento,disfrutaron el ver trabajar a los demás y que se sintieran involucrados.
     Después de ese fin de semana todo fue diferente porque los trabajadores de la tercera planta realmente deseaban ese cambioy llegaron muy entusiastas a la siguiente reunión con su jefa. Mary Jane había pedido el apoyo de su jefe, el cual se encontraba muy contento con el cambio dentro de la empresa.
     Cuando fue lajunta de todo el departamento todos quedaron de acuerdo y decidieron trabajar por grupos para dividir el trabajo, eran 4 equipos y a continuación se describirá un poco de cada uno:
        Escoge tuactitud: los pescaderos tienen muy claro que eligen su actitud cada día. Uno de ellos dijo “Cuando haces una cosa ¿Cómo te sientes? ¿Estás impaciente o aburrido o te sientes famoso en el mundo?Actuarás de manera diferente si eres famoso en el mundo”. ¿Cómo queremos sentirnos mientras trabajamos?

        Jugar: los pescaderos se divierten en su trabajo y pasarlo bien aumenta la energía ¿Cómopodemos pasarlo bien y crear más energía?
        Alegrarles el día: los pescaderos pasan un buen rato e incluyen en a los cliente. Estimulan a los clientes en maneras que fomenten la energía y labuena voluntad. ¿Quiénes son nuestros clientes y de qué manera podemos estimularlos para alegrarles el día? ¿Cómo podemos hacer lo mismo entre nosotros?
        Estar presente: los pescaderos están...