Sintesis Modelo Unilateral

Los modelos mentales se definen como conjuntos de ideas y creencias, profundamente arraigadas en todo ser humano, que organizan la forma de comprender la realidad.
En el mundo de los negocios seopera bajo un conjunto de creencias el cual se le denomina “Modelo de control Unilateral”,que es la guía filosófica del comportamiento de los empresarios e inhibe la efectividad, rentabilidad,competitividad y supervivencia de la organización, teniendo como objetivo principal mantener el control y salvar las apariencias, evitando desprestigiar la imagen o exponerse en un error.
Existen diversossupuestos del modelo de control unilateral: 1) Soy racional, veo las cosas como en realidad son, donde mis percepciones no se afectan por mi modelo mental; 2) Soy accesible y adaptable,estoy abierta acambiar mis opiniones siempre y cuando haya un argumento infaliblemente racional;3) Los errores son crímenes merecedores de castigo, si la gente hace lo correcto, nada malo ocurre.Dentro de este modelose manejan varias estrategias: 1) Definir metas unilateralmente y perseguirlas sin aceptar influencias de los demás, asegurarse que nadie se desvíe de lo preestablecido; 2) Ganar a toda costa,arrollando todo lo que se oponga y 3) Compartir sólo información que apoye el propio punto de vista, para que los demás vean que la que se propone es la mejor.
A su vez el modelo presenta distintastácticas, tales como: 1) Diseñar y administrar unilateralmente la tarea y el proceso, actuando sin sombra de duda;2) No indagar en los puntos de vista de los demás, sino cuando estos apoyen lo que unosostiene;3) Evitar la confrontación, ya que no todos tienen la madurez para enfrentarla. Estas pueden evidenciar al modelo como reprobable, sin embargo, estos aspectos negativos también pueden disfrazarsecomo virtudes sociales.
El comportamiento acorde con este modelo, también presenta algunas consecuencias: 1)Que las personas se comporten en forma defensiva e inconsistente, 2)Que experimenten miedo...