Sirh

Sistema de R. H.

Los sistemas de administración de recursos humanos o sistemas de información de recursos humanos, también conocidos por sus siglas SARH y SIRH respectivamente, forman unainterfaz entre la gestión de recursos humanos y la tecnología de información. Esto combina los recursos humanos (RRHH) y en particular sus actividades administrativas con los medios puestos a sudisposición por la informática, y se refieren en particular a las actividades de planificación y tratamiento de datos para integrarlos en un único sistema de gestión.

Ventajas
-Perfeccionamiento delas técnicas de administración de R.R.H.H.
-Aplicación de sanos principios de administración de la cúspide a la base de la organización, principalmente en lo que se refiere a las necesidades derelaciones humanas de buena calidad.
-Adecuación de salarios y de beneficios.
-Retención de recursos humanos calificados y altamente motivados dentro de la organización.
-Garantía de seguridadpersonal del trabajador en relación con el empleo y las oportunidades dentro de la organización.
-Obtención de una efectiva participación de los empleados.
-Constituyen orientaciónadministrativa para impedir que los empleados desempeñen funciones indeseables o pongan en riesgo el desempeño de funciones específicas.

Desventajas
-Limita la creatividad al sólo enmarcarse a determinadaspolíticas.
-Las políticas no preveen situaciones inesperadas.
-Si las políticas no están bien definidas pueden crear confusión en los empleados.

Características
-Estabilidad: Suficientegrado de permanencia para evitar alteraciones muy
grandes.
-Consistencia: Congruencia en su aplicación, no importan los niveles o
áreas afectadas.
-Flexibilidad: La posibilidad de soportarcorrecciones, ajustes y excepciones
necesarios.
-Generalidad: La posibilidad de aplicación global y comprensiva para toda
la organización.
-Claridad: Simplicidad de definición de entendimiento.