SIRVE PARA CUARTO Y QUINTO PUNTO


SIRVE PARA EL QUINTO PUNTO:
Parte del compromiso empresarial de Postobón radica
en la construcción de una buena reputación. Para eso,
gestionar eficientemente las relaciones y alinear la
conductade quienes participan en la operación con los
principios corporativos es indispensable, además de que
se convierte en una herramienta clave para la construcción
de la cultura organizacional.
Lacompañía cuenta con un Código de Conducta
Empresarial que establece las normas mínimas de
comportamiento, los cuales son no negociables y aplican
a todas las áreas y personas de la compañía.
Como parte delproceso de actualización organizacional,
en 2014 se desarrolló y adoptó la Política de Transparencia
e Integridad. Esta Política promueve las más altas
conductas éticas entre los grupos de interés, conel fin de
fortalecer la cultura existente, mejorar controles internos,
dar exactitud al reporte financiero y otra información relevante, y prevenir el deterioro de la reputación. Sus principiosfundamentales son la legalidad, la honestidad,
la buena fe, la lealtad, el interés general y corporativo y la
veracidad.
Cuenta, además, con un programa de aseguramiento e
integra una línea detransparencia, que es administrada
por un tercero, por medio de la cual se pueden reportar
bajo carácter confidencial conductas que atenten contra
el buen gobierno y la ética en la compañía.

PUEDE SERVIRPARA EL CUARTO PUNTO
En cuanto a la publicidad y comunicación masiva, Postobón
siempre se ha caracterizado por su transparencia y
claridad en la transmisión de los beneficios y propiedades
de cada unode sus productos. Tiene iniciativas de innovación social bajo el propósito de
encontrar ideas disruptivas y de alto impacto enfocadas
en el mejoramiento de los hábitos de vida. Se basa en valorescomo la devoción por la satisfacción al cliente y por el compromiso con el desarrollo del país. (como por ejemplo el deporte). Con estos aspectos da a conocer a su target parte de la misión y la...