Siso

INFORME SISO GUÍA DE APRENDIZAJE 2 Este tema se desarrolló con base en tres lecturas y tres actividades de aprendizaje. Se sugerimos inició con la lectura de los siguientes textos: - Sistema General de Riesgos Profesionales - Decreto-ley 1295 de 1994 y 776 de 2002 - Ley 9 de 1979, Resolución 2413 de mayo de 1979 (El reglamento de Higiene y Seguridad para la Industria de la Construcción). Con baseen las lecturas anteriores, desarrollé las siguientes actividades de aprendizaje: 1. Existe una frase que dice: “Quién pone el riesgo asume las consecuencias”. ¿qué interpretación legal le daría a esta frase? Argumente su respuesta en media hoja como máximo

Es tan sencillo como que cada quien (Empleador, empleado) debe seguir todas y cada una de las normativas, derechos y deberes para elacatamiento, prevención y detección de factores que entorpezcan y puedan causar un accidente de trabajo o una enfermedad profesional. De esta manera si tu eres empleador y no garantizas la seguridad industrial, la afiliación de tus trabajadores a una ARP, la higiene o desconoces totalmente la razón de un comité paritario de salud ocupacional lo más seguro es que serás demandado y por ende tener queasumir todas y cada una de las demandas económicas del accidentado ya sea de forma parcial, temporal, de por vida, e incluso arrojar tu proyecto por la borda terminando los. últimos día de tu vida en una cárcel; por otro lado si eres empleado y se te ha capacitado correctamente en la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, se te han otorgado los elementos de seguridadnecesarios y aún así por negligencia mas no por desconocimiento nos sigues las normas, si tienes dinero, tendrás que asumir los elevados costos de tu rehabilitación, si no es así, tendrás de por vida que sentarte a ver como tu vida se consume lentamente con un gran nivel de impotencia al no reconocerte dinero alguno por tu accidente por el resto de tu vida y a causa de tu accidente no volver a trabajary lo peor de todo, algún día si nadie te rodea, permanecer en el olvido. 2. Existe alguna diferencia entre Salud Ocupacional y el Sistema General de Riesgos Profesionales? Cuales pueden ser? Básicamente Salud Ocupacional se encarga de evaluar, capacitar y prevenir un accidente de trabajo o enfermedades laborales en un sitio de trabajo, pero a nivel de operación es intrínseco a la empresa y dependesolo de ella misma. El sistema general de riesgos profesionales va más allá porque responsabiliza no solo a la empresa (Empleador y empleados) si no también a las ARP y los entes delegados por el estado como el Ministerio de protección Social, para la evaluación constante de las causas, consecuencias y actuar pertinentemente para reducir al máximo los accidentes de trabajo y enfermedades en elsitio de trabajo.

3. Cuáles cree usted que son los derechos y deberes que tiene el trabajador en la industria de la Construcción? Haga un cuadro comparativo entre unos y otros Deberes: 1. Obedecer fielmente las instrucciones de sus superiores en pro de garantizar la seguridad industrial y mitigar riesgos en su salud 2. Usar correctamente los elementos de protección personal y demás dispositivospara la prevención, control de los riesgos profesionales y cuidar de su perfecto estado y conservación. 3. Informar inmediatamente a sus superiores de los daños y deficiencias que puedan ocasionar peligros en el medio de trabajo. 4. No introducir bebidas alcohólicas u otras sustancias no autorizadas en los centros de trabajo no presentarse o permanecer en los mismos en estado de embriaguez o decualquier otro género de intoxicación o enfermedad infecto contagiosa Derechos: 1. Recibir las enseñanzas sobre Seguridad e higiene, que les sean impartidas por el patrón y otras entidades oficiales. 2. Encontrase afiliado a una ARP y una entidad de Salud. 3. A contar con herramientas, máquinas e implementos de trabajo que garanticen su integridad personal. 4. En caso de accidente laboral...