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UNIVERSIDAD SANTO TOMÁS
DEPARTAMENTO DE HUMANIDADES Y FORMACIÓN INTEGRAL
CULTURA FÍSICA I

LUIS ALBERTO ISAZA RODRIGUEZ
PSICÓLOGO

LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPOEl liderazgo s define como una forma de ejercer influencia sobre un grupo determinado en busca de un logro de ciertos objetivos.

El líder es capas de inspirar, guiar y aprender de otros, asícomo, de enseñar a aprender. Un líder es un maestro y un alumno al mismo tiempo. No existe un líder de forma aislada, supone un contexto – la gente – de allí, que mencionarlas significa la trascendenciae importancia de las personas que le otorgan la condición de líder. En la actualidad más que de líderes, se habla de equipos, grupos organizaciones o empresas lideres.

La clave del liderazgo seencuentra en las fortalezas grupales y en las relaciones basadas en la confianza, el respeto y la creatividad.

Tipos de liderazgo:

Autoritario: donde el jefe es solo informador y toma lasdecisiones.
Persuasivo: donde el jefe es vendedor, o sea, convence respecto a sus decisiones.
Consultivo: donde el jefe presenta su decisión o sus idas y las sujeta a modificaciones.
Participativo: donde eljefe da a conocer ciertos problemas, solicita sugerencias y deja que el grupo decida, desde luego, enmarcándose en algunos parámetros.


Valores del líder:

Confianza en sí mismo, pasión,actitud positiva, receptividad, participativa, comunicativa, reconoce las fortalezas y debilidades propias, examina las prioridades, mantiene la concentración óptima hacia el objetivo.


METODOLOGÍAEste trabajo se llevará a cabo durante las primeras seis semanas de rotación. Se realizarán dinámicas de grupo para un mayor aprendizaje.

Al iniciar cualquier actividad deportiva se harán ejerciciosde calentamiento con el objetivo de mejorar el rendimiento de la actividad física que se vaya a implementar.




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