SIST CALI Y REHABILITACION

ACTUALIZACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL Y
RIESGOS PROFESIONALES

SISTEMAS DE CALIFICACIÓN Y DE
REHABILITACIÓN
GLORIA MARÍA MALDONADO RAMÍREZ

Ciudad : ___Bogotá, D.C._

Fecha: _ABRIL 18 DE 2008__

AGENDA
1. Sistema de Calificación
1.1. Marco Contextual
1.2. Marco Legal.
1.3. Marco Conceptual
1.4, Marco Administrativo
2. Sistema de Rehabilitación.
1.1. Marco Legal.
1.2. Marco Conceptual
1.3. MarcoContextual y Administrativo
Ministerio de la Protección Social
Consejo Superior de la Judicatura
Escuela Judicial “Rodrigo Lara Bonilla”

2

Direeción General de Riesgos profesionales

SISTEMA DE CALIFICACIÓN
LABORAL EN COLOMBIA

Direeción General de Riesgos profesionales

MARCO
CONTEXTUAL

Direeción General de Riesgos profesionales

SISTEMA DE CALIFICACIÓN

NORMAS

INSTITUCION
INSTITUCIONES
ESEPS; AFP,
ARP,JUNTAS
DE C.I,
M.P.S.S

PROCEDIMIENTOS

Ley 100/93, Decreto
2463/01, Ley
962/05,Decreto 917/99,
Decreto 2644/94, Decreto
1832/94, Decreto 1971/99

AFP

PROSPERAR

ARP

ACDAC - CAXDAC

EPS

ECOPETROL
CAMPO
MAESTROS

OTROS FONDOS
Y ENTIDADES
DE PREVISIÓN
SOCIAL

DE APLICACION

FOSYGA

CIAS SEGUROS
CAJAS DE
COMPENSACIÓN
FAMILIAR
JUZGADOS

EMPLEADORES
TRABAJADORES

NO AFILIADOS AL
SGSSDireeción General de Riesgos profesionales

IMPACTO DE LA CPCL EN EL SISTEMA
DE SEGURIDAD SOCIAL
Sistema
de Salud

Costos por cobertura de
beneficiarios con
discapacidad

SISTEMA
DE
PENSIONE
S SISTEMA

Costos por pensiones por
invalidez y sustitución

DE
RIESGOS
PENSIONES

Costos por
indemnizaciones, por
invalidez y sustitución

Direeción General de Riesgos profesionales

IMPACTO DE LA CPCL ENEL
SISTEMA FINANCIERO
Costos cobertura seguros de acrencias
(condonación deudas vivienda, créditos).

 Costos indemnizaciones por SOAT.

Direeción General de Riesgos Profesionales

IMPACTO DE LA CPCL EN EL
SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL
(OTROS)
Indemnizaciones por el Fosyga para
eventos catastróficos.

Beneficios
Ley
361
de
1997
(responsabilidad
social
(empresas),
vivienda, recreación, educación,etc)
Acceder Subsidios Cajas de Compensación
Familiar, subsidio a pensión (PROSPERAR
HOY).


Direeción General de Riesgos Profesionales

IMPACTO DE LA CPCL EN EL
SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL
(OTROS)
Costos honorarios equipos calificadores, de
las ARPs y AFP.
 Costos Honorarios Juntas de Calificación de
Invalidez.


Direeción General de Riesgos Profesionales

IMPACTO DE LA CPCL EN EL
SISTEMA DEJUSTICIA
Indemnizaciones por responsabilidad:
Laboral
Civil
Penal
Derecho de familia.

MARCO LEGAL

SISTEMA DE CALIFICACION
- Diferentes Métodos  Código Sustantivo de Trabajo(1950)
 Acuerdo 258 del ISS (1967)
 Decreto 94/89 (FFMM y Policía)
 Decreto 692 de 1994
 Decreto 917 de 1999
 Ley 776 de 2002
Según fecha estructuración y régimen
REVISIONES
Según derecho adquirido

Normas a tener encuenta.

Ley 100 de 1993
Ley 962 de 2005.
Ley 776 de 2002
Decreto 2463 de 2001.
Decreto 1832 de 1994
Decretos 917 y 1971de 1999
Resolución 156 de 2005.
Anexo Técnico Nº 1 Resolución 1043 de
abril 3 de 2006 8(Obliga IPS tener protocolo
Dx Origen).

Marco
Conceptual

INVALIDEZ
Se
considera
con
invalidez la persona
que
por
cualquier
causa, de cualquier
origen, no provocada
intencionalmente,hubiese perdido el
50% o más de su
capacidad laboral.

INCAPACIDAD PERMANENTE
PARCIAL
Se
considera
con
incapacidad
permanente
parcial a la persona que
por cualquier causa, de
cualquier origen, presente
una
pérdida
de
la
capacidad laboral igual o
superior al 5% e inferior al
50%.

CAPACIDAD LABORAL
Se entiende por capacidad
laboral del individuo el
conjunto
de
las
habilidades,
destrezas,
aptitudes
y/opotencialidades de orden
físico, mental y social,
que
le
permiten
desempeñarse
en
un
trabajo habitual.

TRABAJO HABITUAL
Se entiende como trabajo
habitual aquel oficio, labor u
ocupación que desempeña el
individuo con su capacidad
laboral, entrenamiento y/o
formación
técnica
o
profesional, recibiendo una
remuneración equivalente a
un salario o renta, y por el
cual cotiza al Sistema Integral
de...