Sisteci sueldo

EJEMPLO

C CIRCULAR INFORMATIVA SINTECI

Tipos de remuneración
De acuerdo al artículo 42 del Código del Trabajo, constituyen remuneración las siguientes partidas:

[pic]El sueldo: entendidocomo el sueldo fijo, en dinero, pagado por períodos iguales determinado en el contrato.

[pic]El sobresueldo: consiste en la remuneración de las horas extraordinarias.

[pic]Comisión: porcentajesobre el precio de ventas o compras, o sobre el monto de otras operaciones, que el empleador efectúa con la colaboración del trabajador.

[pic]Participación: es la proporción en las utilidades de unnegocio determinado o de una empresa o solo una o más secciones o sucursales de la misma.

[pic]Gratificación: corresponde a la parte de las utilidades con que el empleador beneficia el sueldo deltrabajador.

¿Qué prestaciones no constituyen remuneración?
La ley también se encarga de enumerar qué sumas pagadas por el empleador no constituyen remuneración. Como veremos, la distinción esimportante para efectos tributarios y también previsionales.

[pic]Asignaciones de movilización, de pérdida de caja, de desgaste de herramientas y de colación.
[pic]Los viáticos.
[pic]Prestacionesfamiliares otorgadas en conformidad a la ley (asignaciones familiares)
[pic]Las indemnizaciones por años de servicio que establece la ley.
[pic]En general, las devoluciones de gastos en que se incurra porcausa del trabajo.

El distingo es muy importante, ya que solo respecto de aquellos ingresos que constituyen remuneración se efectuarán las respectivas deducciones para efectos del pago a la Isapre(o Fonasa) y AFP (o INP) y también se aplica el Impuesto Único del Trabajo. En cambio, respecto de aquellas prestaciones que no son remuneración, pero que igual forman parte de lo que usted recibe afin de mes, no se consideran para efectos de estas deducciones.

Es muy importante que la naturaleza de la prestación corresponda al espíritu de lo que la ley ha establecido. Por ejemplo, que...