Sistema Adm. Rr Hh

Sistema administración RR HH

Plan RR HH

¿En qué consiste?

¿Qué importancia tiene?

¿A que subsistema pertenece?

Relación con otro subsistema:

Reclutamiento

¿En qué consiste?
Consiste en un conjunto de procedimientos utilizados con el fin de atraer a un número suficiente de candidatos idóneos para un puesto específico en una determinada organización.

Básicamente es unsistema de información, mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado de recursos humanos oportunidades de empleo que pretende llenar.

¿Qué importancia tiene?
EL reclutamiento tiene como importancia precisar el número de personas necesarias y suficientes. Dicho número no puede ser una cantidad precisa y exacta sino que estará condicionado por la oferta del mercado local de trabajodetectando si existen posibles candidatos en nuestro entorno cercano y en que nichos se localizarían.

¿A qué subsistema pertenece?
Provisión
Integración

Relación con otro subsistema:
Selección

Selección

¿En qué consiste?
Consiste en una serie de pasos específicos que se emplean para decidir qué solicitantes deben ser contratados. El proceso se inicia en el momento en que una personasolicita un empleo y termina cuando se produce la decisión de contratar a uno de los solicitantes.

¿Qué importancia tiene?
La selección está orientada a ocupar puestos de trabajo disponibles en una organización, con aquellos profesionales que resulten más idóneos, calificados y capaces tanto por un tema de capacidades y experiencia en lo laboral, como también de ciertas característicaspsicológicas que estén más cercanas al perfil del cargo requerido.
Los departamentos de personal emplean el proceso de selección para proceder a la contratación de nuevo personal.

¿A qué subsistema pertenece?
Provisión
Integración

Relación con otro subsistema:
Reclutamiento

Diseño
¿En qué consiste?
Consiste en la organización del trabajo atreves de las tareas necesarias para el desempeñode un cargo especifico.

¿Qué importancia tiene?
Se encarga de organizar los empleados en unidades formales e informales, como por ejemplo, departamentos y equipos. El diseño del puesto se refiere a las responsabilidades y tareas que se asignan a individuos. Tanto el diseño del trabajo como el del puesto son vitales para la eficacia organizacional y la satisfacción personal en el puesto.

¿Aqué subsistema pertenece?
Aplicación
Organización

Relación con otro subsistema:
Análisis
Evaluación de desarrollo

Descripción

¿En qué consiste?
Consiste en enumerar las tareas que conforman un cargo.

¿Qué importancia tiene?
Es importante, para preservar la comparabilidad, que se siga la misma estructura general para todos los puestos aunque sean de diferentes niveles.

¿A quésubsistema pertenece?
Aplicación
Organización

Relación con otro subsistema:

Análisis
¿En qué consiste?
Consiste en la obtención, evaluación y organización de información sobre los puestos de una organización. Se debe aclarar que esta función tiene como meta el análisis de cada puesto de trabajo y no de las personas que lo desempeñan.

¿Qué importancia tiene?
Se encarga de determinanlos deberes y las responsabilidades de las posiciones y los tipos de personas que deben ser contratadas para ocuparlas.

¿A qué subsistema pertenece?
Aplicación
Organización

Relación con otro subsistema:
Descripción

Evaluación de desarrollo
¿En qué consiste?
Es un proceso sistemático y periódico de estimación cuantitativa y cualitativa del grado de eficacia de una persona en su puestode trabajo. Se concentra en el proceso de supervisión destinado a mejorar la actuación del empleado en el trabajo para lograr operaciones más efectivas, eficaces y económicas.

¿Qué importancia tiene?
Las evaluaciones de desempeño proporcionan información valiosa sobre el rendimiento de los trabajadores que permite:.
* Vinculación de la persona al cargo.
* Entrenamiento.
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