Sistema Administrativo De La Economia

SISTEMAS ADMINISTRATIVOS
UNIDAD 1

La concepción que se tiene del hombre y de la sociedad, define la forma en que vemos al mundo y condiciona las relaciones que establecemos con el resto del planeta.
• PARADIGMA:
Es un conjunto de creencias, teorías y saberes que comparte una comunidad científica en un momento determinado. Un cambio paradigmático ocurre cuando nuevos problemas no puedenser explicados y es necesario desarrollar nuevas teorías. Ej: teoría de la creación a partir de un Ser superior y teoría de la evolución Darwiniana. El paradigma nos condiciona a todos, porque vivimos en sociedad y esa sociedad está profundamente contextualizada por tal o cual paradigma.
• MODELO MENTAL:
El modelo mental es algo propio, de cada uno, es la forma que cada uno utiliza paraconstruirse una cosmovisión, que es la cómo vemos al mundo, lo que ha pasado y lo que pasa. Son creencias profundamente arraigadas, imágenes y supuestos que poseemos acerca de nosotros mismos, de nuestro mundo, de nuestras organizaciones y de cómo encajamos en ellas.
• PARADIGMA COMO MODELO MENTAL:
Los modelos mentales tienen origen en cuatro fuentes:

• BIOLOGIA los seres humanos tenemoslimitaciones fisiológicas que no nos permiten percibir la totalidad de los fenómenos a partir de nuestros sentidos. Esto significa que cada hombre procesa los estímulos del contexto de acuerdo a sus características personales.

• LENGUAJE nace de la interacción social entre los seres humanos, en consecuencia es un fenómeno social y NO biológico. Solo podemos ver aquello de lo que podemoshablar.

• HISTORIA PERSONAL experiencia personal de cada individuo y aprendizajes particulares a lo largo de su historia.

• CULTURA son los valores imperantes en un grupo social, en un determinado periodo y lugar. El concepto de cultura es para la sociedad lo que la personalidad es para el ser humano.

Desde una definición de Morin, los paradigmas son presunciones básicas a nivelinconsciente. Son subyacentes y previas al conocimiento.
Morin distingue DOS PARADIGMAS:

• SIMPLICIDAD

LOGICA: busca poner orden en el universo, reduce la realidad a una de sus facetas. En una organización equivale a analizar solo un aspecto (ej. Financiero) dejando de lado sus otras dimensiones (produccion, ventas, etc.)

LINEALIDAD: Desde el punto de vista de la simplicidad, unacausa determina un efecto y siempre que suceda esta causa sucederá el efecto.

REDUCCIONISMO: el paradigma de la simplicidad, desmiembra un fenómeno en sus partes más simples para analizarlo, y, a partir de ello obtener conclusiones sobre el funcionamiento del todo

TIEMPO: desde el paradigma de la simplicidad: asume que es posible volver a la situación inicial de un proceso, eliminando laexistencia de una historia transcurrida

• COMPLEJIDAD

DIALOGICA: el orden se encuentra ligado al desorden. Para que exista desorden debe existir orden. Se representa en la organización como tensiones tales como: cambios –estabilidad –creatividad- estandarizacion.

RECURSIVIDAD Desde la complejidad se postula el principio de recursividad en el cual causa y efecto se confunden y se producenmutuamente. La idea recursiva es una idea que rompe con la idea lineal de causa/efecto.
TODO LO PRODUCIDO RE ENTRA SOBRE AQUELLO QUE LO HA PRODUCIDO EN UN CICLO QUE ES EN SI MISMO AUTOCONSTITUTIVO, AUTO ORGANIZADOR Y AUTO PRODUCTOR.

HOLOGRAMATICA: responde a un doble enunciado: - el todo es más que las partes; - el todo es menos que las partes.
Ej: un equipo de futbol se constituye cunado larelacion de los futbolistas potencia el rendimiento individual dentro de la cancha (el todo es mas importante que las partes).

TIEMPO: Desde la complejidad observamos que los fenómenos se dan en un marco de tiempo determinado y en su situación particular. El paso del tiempo, el aprendizaje y la referencia a su ubicación son fundamentales.

• TEORIA DE LOS SISTEMAS:

Se descubrió que...