Sistema Apvg

Introducción

La gestión eficiente del capital humano es un factor determinante en las empresas para enfrentar los desafíos de un mundo laboral cada vez más competitivo. Una atractiva política de beneficios junto con un ambiente de trabajo motivador, forman parte de las ventajas competitivas de cualquier entidad.

Por este motivo, y dada la importante brecha previsional que enfrentan la granmayoría de los trabajadores en Chile, cada día más empresas ofrecen entre sus beneficios un Plan de Pensiones.

A través de ellos, es que gran parte de los empleadores en el mundo tratan de ayudar a sus trabajadores a complementar su ahorro previsional, con el fin de lograr su retiro digno y oportuno.

Existen 3 tipos de Planes de Pensión Corporativos: APVC, APVG® y APVG® con Aporte delEmpleador.
La etapa de retiro representa 20 o 30 años de la vida de las personas. Sin importar cuáles sean sus objetivos para este período, es necesario que durante su vida, cada trabajador acumule un patrimonio adecuado que le permita mantener su actual nivel de vida durante la vejez.

Actualmente, el Sistema de Pensiones obliga a los trabajadores a ahorrar mensualmente sólo el 10% de la rentaimponible para su retiro.
Existen cinco factores que hacen que el ahorro obligatorio no sea suficiente para mantener el nivel de vida llegada la etapa de retiro:
* 1. Aumento en las Expectativas de Vida
* 2. Aumento de los Gastos en Salud y Cuidados
* 3.Variaciones del ingreso durante la vida laboral
* 4. Lagunas Previsionales
* 5. Inflación

Sistema APVG

Es un plan deAhorro Voluntario Previsional efectuado en forma grupal, es decir sus condiciones ofrecidas a todas las personas que integran una empresa. Si bien es una ahorro individual, el hacerlo en grupo da derecho a acceder a menores costos de administración para los ahorros, adherir es voluntario.
Mientras mayor sea el ahorro, se puede optar a mejor pensión en el futuro y se puede gozar de unabonificación estatal al ahorro del 15% hasta un tope de ésta de 6 UTM anuales o bien rebajarlos de los impuestos, a continuación detallaremos en qué consiste:

Tributación A y B

Régimen Tributario Impuesto al Ahorrar (Letra A, articulo 20 del DL 3.500): Es una nueva alternativa de tributación, bajo la cual el trabajador al momento de ahorrar paga los impuestos correspondientes, de esta forma, al momentode retirar el ahorro, el cliente no tributa por este, solo lo hace por la rentabilidad real obtenida. Adicionalmente, el trabajador tiene derecho a un bono fiscal del 15% del ahorro que destine a adelantar o incrementar su pensión. El bono anual no podrá ser mayor a 6 UTM.

Régimen Tributario Impuesto al Retirar (Letra B, articulo 20 L del DL 3.500): Es la alternativa tradicional, bajo la cualno se paga impuestos al hacer el ahorro en Cotizaciones Voluntarias, porque se rebajan de la base imponible, por lo que se paga menos impuestos, esto se traduce en un beneficio directo al ahorro. Al retirar el ahorro, se deberá pagar el impuesto correspondiente sobre el impuesto retirado.
La importancia de ahorrar voluntariamente en el sistema previsional se traduce y fundamenta con losbeneficios que se puede obtener considerando esta opción:
Para el trabajador:
* Tendrá la oportunidad de aumentar su ahorro previsional y así optar a mejores condiciones de vida para su vejez, aprovechando así la oportunidad de complementar los aportes propios con los del empleador.
* Estudio Previsional Personalizado para cada trabajador.
* Educación y Asesoría Previsional en su lugar detrabajo.
* Los trabajadores que ahorren en APV después de impuestos podrán recibir una bonificación fiscal del 15% del monto de ahorro realizado, la cual sólo se obtiene si dicho ahorro es destinado a incrementar o a adelantar la pensión.¹
* Acceder a bajos costos de administración.
* Los ahorros tienen carácter de inembargables.
* En caso de fallecer el titular y no existir...