Sistema Clasico Internacional
Páginas: 2 (372 palabras)
Publicado: 17 de abril de 2011
Gerentes o Líderes
Un líder es alguien que puede influir en otros y que posee autoridad gerencial.
Los gerentes son asignados en sus puestos. Su habilidad para influir en los empleados dependede la autoridad formal inherente en ese puesto. En contraste los líderes son designados o surgen en un grupo de trabajo y tiene la capacidad de influir en los demás por razones que van más allá de laautoridad formal.
Liderazgo
Es el proceso que consiste en influir en un grupo para orientarlo hacia el logro de objetivos.
Primeras teorías del liderazgo
El liderazgo ha sido tema deinterés desde los tiempos antiguos en que las personas se reunían en grupos para lograr objetivos. Sin embargo, no fue sino hasta principios del siglo XXI que los investigadores empezaron a estudiarlo.Estas primeras teorías se centraron en el líder (teorías de rasgos) y como el líder interactuaba con los miembros de su grupo (teoría del comportamiento).
Teorías de Rasgos
La investigación sobre elliderazgo que se realizo en las décadas 1920 y 1930 se centro en los rasgos del líder, es decir, las características que se podrían usar para diferenciar a los líderes de los que no lo son. Laintención era aislar las características que poseían los líderes, pero que no mostraban a los que no eran líderes. Entre las características estudiadas estaban la estatura física, la apariencia, la clasesocial, la estabilidad emocional, la facilidad de palabra y la sociabilidad. A pesar de los mejores esfuerzos de los investigadores, fue imposible identificar una serie de rasgos que distinguieran siemprea los lideres de los que no los son.
Los siete rasgos relacionados con el liderazgo eficaz son el dinamismo, el deseo de dirigir, la honestidad e integridad, la confianza en si mismo, lainteligencia, los conocimientos pertinentes para el trabajo y la extraversión.
Los investigadores han acordado que los rasgos por si mismos no eran suficientes para explicar el liderazgo eficaz, ya que las...
Un líder es alguien que puede influir en otros y que posee autoridad gerencial.
Los gerentes son asignados en sus puestos. Su habilidad para influir en los empleados dependede la autoridad formal inherente en ese puesto. En contraste los líderes son designados o surgen en un grupo de trabajo y tiene la capacidad de influir en los demás por razones que van más allá de laautoridad formal.
Liderazgo
Es el proceso que consiste en influir en un grupo para orientarlo hacia el logro de objetivos.
Primeras teorías del liderazgo
El liderazgo ha sido tema deinterés desde los tiempos antiguos en que las personas se reunían en grupos para lograr objetivos. Sin embargo, no fue sino hasta principios del siglo XXI que los investigadores empezaron a estudiarlo.Estas primeras teorías se centraron en el líder (teorías de rasgos) y como el líder interactuaba con los miembros de su grupo (teoría del comportamiento).
Teorías de Rasgos
La investigación sobre elliderazgo que se realizo en las décadas 1920 y 1930 se centro en los rasgos del líder, es decir, las características que se podrían usar para diferenciar a los líderes de los que no lo son. Laintención era aislar las características que poseían los líderes, pero que no mostraban a los que no eran líderes. Entre las características estudiadas estaban la estatura física, la apariencia, la clasesocial, la estabilidad emocional, la facilidad de palabra y la sociabilidad. A pesar de los mejores esfuerzos de los investigadores, fue imposible identificar una serie de rasgos que distinguieran siemprea los lideres de los que no los son.
Los siete rasgos relacionados con el liderazgo eficaz son el dinamismo, el deseo de dirigir, la honestidad e integridad, la confianza en si mismo, lainteligencia, los conocimientos pertinentes para el trabajo y la extraversión.
Los investigadores han acordado que los rasgos por si mismos no eran suficientes para explicar el liderazgo eficaz, ya que las...
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