Sistema Conceptual Humano -Trabajo

MODELO CONCEPTUAL DEL SISTEMA HUMANO-TRABAJO
1. En él se distinguen los siguientes componentes: el humano, el trabajo, el ambiente y el tiempo:
1. Humano: Trabajadora o trabajador eninteracción con los componentes materiales y conceptuales del trabajo.
2. Trabajo: Sistema de componentes materiales y organizacionales con los que interactúa un ser humano al realizar sulabor productiva.
* Ambiente: Sistema de elementos físicos, concretos (herramientas, equipos, maquinaria, materiales, etc.) para desempeñar un trabajo. También se incluyen los factoresambientales que determinan las variables térmicas, de iluminación, espacio, acústicas y de calidad del aire.
1. Ambiente Físico (Hardware del trabajo): Sistema de elementas físicos, concretos(herramientas, equipos, maquinaria, materiales, etc.) para desempeñar un trabajo. También se incluyen los factores ambientales que determinan las variables térmicas, de iluminación, espacio, acústicas yde calidad del aire.
2. Ambiente Organizacional (Software del trabajo): Conjunto de normas, procedimientos, jerarquía, valores y costumbres que determinan las características del procesoproductivo. También se conoce como la cultura de una organización.
MODELO CONCEPTUAL DEL SISTEMA HUMANO-TRABAJO
1. Tiempo: Variable que determina el espacio relativo en el que se verifica elcambio constante de la interacción H-T. El proceso de cambio obedece a la evolución de las personas y de la tecnología a lo largo del tiempo.
Ciertas características del ambiente de trabajo se hanasociado con Lesiones, a estas características se le llama “factores de riesgo de trabajo” e incluyen:
1. Características físicas de la tarea (la interacción entre el trabajador y elambiente laboral).
1. Posturas
2. Fuerza
3. Repeticiones
4. Velocidad /aceleración
5. Duración
6. Tiempo de...