Sistema_contable Recursos Humnanos

CONTABILIDAD Y BALANCE SOCIAL DE LOS RECURSOS HUMANOS
La contabilidad se orienta hacia el accionista de la empresa, con el fin de proporcionarle una evaluación de la marcha de los negocios y de laadecuación de su administración, desde el punto de vista financiero y contable.
El balance social busca recapitular en un documento único los principales datos que permitan apreciar la situación de laempresa en el dominio social, y medir los cambios ocurridos durante el año en referencia y durante los años anteriores. De este modo, el balance social debe contener información acerca del empleo, laremuneración, las obligaciones sociales, las condiciones de higiene y seguridad, la productividad del personal, las perturbaciones (rotación, ausentismo, conflictos laborales), las relacioneslaborales, etc.
Debe de contener información sobre las siguientes categorías de grupos sociales:
Empleados Constitución, características, remuneración, obligaciones sociales, potencial de desarrollo,ascensos, condiciones de trabajo, etc.;
Los accionistas constitución, características, capital de riesgo aplicado y resultado financiero;
Los clientes y usuarios: Constitución, características, nivel deproducción y de ventas, etc.;
Los proveedores de materias primas y equipos: Constitución, características, para que puedan evaluar la solvencia y la rentabilidad de la empresa;
Las entidades locales,regionales y nacionales: relacionadas con aspectos de ambiente, control, operación, etc., de la organización;
Las autoridades públicas: en general.
De modo, el balance social trata de demostrar lasrelaciones que existen entre la empresa y sus grupos sociales, como también la influencia social o de los socios y el impacto social ejercido por la empresa. Busca reflejar los diversos flujos entre laorganización y su ambiente.
Clasificación de las cuentas sociales
1) Las cuentas sociales reducidas a análisis en términos de costos sociales, relacionadas con los principales grupos sociales que...