Sistema Contable

UNIVERSIDAD CATOLICA LOS ANGELES DE CHIMBOTE

FACULTAD

: CIENCIAS CONTABLES, FINANCIERAS Y ADMINISTRATIVAS

ESPECIALIDAD

: CONTABILIDAD

CURSO

: AUDITORIA GUBERNAMENTAL

DOCENTE

: C.P.C. C. NELIDA BRONCANO OSORIO

CICLO

:X

SEMESTRE

: 2013 – 00

ALUMNO

: PELÁEZ ARANGURI CARLOS R.

INTEGRANTES

: PELÁEZ ARANGURI CARLOS
CAMONES TAFUR MANUEL
ANAYA MEJIAMELISSA
TAFUR FLORES YOHAMINIS
ROQUE PALMA ELVA

TEMA

: TRABAJO SOBRE:

 SISTEMA NACIONAL DE PERSONAL

HUARAZ – 2013

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INTRODUCCIÓN

El presente trabajo realizado lleva como título: SISTEMA NACIONAL DE PERSONAL, en donde
daremos a conocer los lineamientos generales para promover, consolidar y mantener una
administración públicamoderna, jerárquica, profesional, unitaria, descentralizada y
desconcertada, basada en el respeto al Estado de derecho, los derechos fundamentales y la
dignidad de la persona humana, el desarrollo de los valores morales y éticos y el
fortalecimiento de los principios democráticos, para obtener mayores niveles de eficiencia del
aparato estatal y el logro de una mejor atención a las personas, lo cualserá útil para el
desempeño laboral y para la prestación de servicios de calidad sobre la base de gestión por
resultados.
También trataremos sobre los diferentes regímenes laborales y la gran importancia de
conocer las diferentes bases legales para saber los beneficios que tienen cada uno de dichos
regímenes.
En el mes de diciembre el Estado paga a sus trabajadores y servidores unaremuneración
adicional por Navidad.
A esta remuneración adicional en algunos casos se la llama gratificación en otros aguinaldos,
pero en el fondo se trata del mismo beneficio: el pago adicional a la remuneración del mes de
diciembre, que con ocasión de la Navidad se otorga a los trabajadores.
En el caso de los trabajadores del Estado sujetos al régimen laboral del sector privado, que se
les suelellamar del Decreto Legislativo N° 728, la gratificación está regulada de manera
permanente y equivale a una remuneración mensual.
En el caso de los trabajadores del Estado sujetos a la carrera administrativa, año a año la Ley
de Presupuesto fija el monto del aguinaldo de Navidad.
La Ley de Presupuesto del año 2013, Ley Nº 29951, fijó para el año 2013 los aguinaldos de
julio y diciembre enS/.300.00 y la escolaridad en S/.400.00.
En el presente informe detallamos las diversas gratificaciones a que tienen derecho los
trabajadores de Estado, en sus diversos regímenes laborales.

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DEDICATORIA

A nuestros Docentes que con sus orientaciones y
paciencia, han sabido transmitirnos susconocimientos para forjarnos profesionalmente.

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INDICE

Introducción

Pág.
2

Dedicatoria

3

Sistema Nacional de Personal

5

DECRETO LEGISLATIVO Nº 728

6

LEY Nº 28175 - LA LEY MARCO DEL EMPLEO PÚBLICO

18

DECRETO LEGISLATIVO Nº 276

22

DECRETO LEGISLATIVO N° 847

30

DECRETOLEGISLATIVO Nº 800

31

CAS - Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios

34

Conclusiones

38

Bibliografía

39

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SISTEMA NACIONAL DE PERSONAL
El sistema de personal es el conjunto de principios, lineamientos, normas y criterios
entrelazados entre sí, que debe propiciar eldesarrollo armónico y sostenible de las acciones
administrativas.
BASE LEGAL
Decreto Legislativo N° 276 Ley de bases de la carrera Administrativa y de Remuneraciones del
sector Público.
Decreto Supremo N° 005-90-PCM reglamento de la ley de bases de la carrera administrativa y
de remuneraciones del sector público.
Ley N° 28175, ley marco del empleo público, la misma que entra en vigencia a...