Sistema De Adiestramiento Y Administración De Legajos

ADIESTRAMIENTO O INDUCCIÓN

Una vez realizada la elección definitiva, la Empresa Eléctrica Quito, llevará a cabo la segunda etapa que comienza con el adiestramiento o inducción al IngenieroEléctrico seleccionado. Para efectos de esta etapa, La Empresa Eléctrica Quito S.A. desarrollara un conjunto de conocimientos y habilidades para el puesto de trabajo que se ofrece en el área operativa, talcomo consta en el Manual de Procedimientos, en el que se desarrollarán los siguientes puntos:

Los métodos para su aplicación son:

En el trabajo.- se analizarán las situaciones reales a través deun entrenamiento constante para que el Ingeniero Eléctrico aprenda funciones y ejecuciones.

Vestibular.- Se destinará una sala en la empresa no precisamente en el área de trabajo para que elIngeniero Eléctrico reciba el entrenamiento sobre las funciones y la ejecute en su puesto de trabajo.

Aprendiz.- El Ingeniero Eléctrico seleccionado, recibirá el entrenamiento como ayudante en unperiodo de tiempo en el que pueda ejecutar por sí solo las nuevas funciones.

Demostración.- Se expondrá y demostrara las principales funciones que deberá ejecutar en el puesto de trabajo.Simulación.- Se usaran modelos que sirvan de entrenamiento como sustitutos de la realidad para ser ejecutados en el puesto de trabajo.

Capacitación: Se realizara un conjunto de conocimientos y habilidadespara que se desarrolle el puesto de trabajo, en el área operativa.

● INDUCCION:
Será ejecutada por el Jefe Inmediato. El contenido del programa versará como mínimo lo siguiente:

* La Empresa,visión, misión, su organización y objetivo social.
* Los derechos y deberes del personal de acuerdo con el Reglamento Interno de Trabajo.
* Las Normas, Reglamento y Controles.
* El cargoque va a ocupar, sus funciones y responsabilidades. Otros asuntos relacionados con su cargo.

ADMINISTRACIÓN DE LEGAJOS
La Eléctrica Quito S.A., dentro del Departamento de Recursos humanos,...