Sistema de adiestramiento

Tipos De Adiestramiento
• Inducción: Es la orientación general, que se le da al empleado para adecuarlo al puesto, al grupo y a la institución. Este tipo de formación tiene por meta crear unaactitud favorable del empleado y facilitar su proceso de integración.
• Adiestramiento A Través De La Experiencia: Consiste en reunir un grupo de personas en base a tareas o áreas similares paraintercambiar experiencias, métodos, recursos y otros. En tales espacios se debe establecer un flujo informativo precisando objetivos, expectativas, dinámicas, metodología, aspectos organizativos y el códigopara el análisis. Este tipo de formación podría ser muy útil, ya que de la experiencia de los individuos o grupos se enriquece el trabajo y se comparten vivencias muy significativas.
• Adiestramiento"En" Y "Para" La Organización: Consiste en desarrollar al máximo el potencial humano de la institución por vía de la implementación de un sistema de educación permanente que abarque las siguientesetapas:
• Preparación y actualización para el mejor desempeño del cargo.
• Preparación para otros cargos que pudiera ocupar el empleado.
• Preparación para el desarrollo general integral.
Lacapacitación en las instituciones deben basarse en las siguientes condiciones:
• Las necesidades de las Personas.
• El crecimiento individual
• La participación como aprendizaje activo.
• Lacapacidad para dar respuestas a necesidades de la realidad y la posibilidad de aplicarlas a la vida cotidiana.
• Los conocimientos y experiencias de los participantes, revalorizando y reforzando elaprendizaje existente e incorporando nuevos conocimientos.
• El aprendizaje en equipo que permite mayor posibilidad de interacción e intercambio.
• Centros De Adiestramiento Y Especializados: Habiendoprocesado de antemano las necesidades actuales y futuras del personal, se puede ofrecer la oportunidad de formación y entrenamiento en un centro de capacitación, para que el empleado asuma con mayor...