Sistema de Analisis de competencias
Páginas: 2 (331 palabras)
Publicado: 23 de octubre de 2013
Sistema de análisis de competencias
Se realiza a través de pruebas psicológicas y de personalidad que se desarrollan en la misma empresa y son controladas por el consultor de RR.HH. Estas pruebastienen resultados numéricos y alfanuméricos que deben interpretarse para llegar a una conclusión sobre el perfil del candidato.
Una vez tomadas estas pruebas, las entidades son los datos numéricosque se ingresan a una plantilla en Excel para obtener información a raíz de las distintas respuestas del candidato.
Estos nuevos números y competencias, es que la consultora puede desarrollar elinforme final del candidato y presentarlo como resultado final después de todas las pruebas. Este informe se construye principalmente por el conocimiento de la consultora y las “pistas” que se obtienen deprograma Excel.
a) Como objetivo de este sistema de información se tiene:
- Obtener un informe que demuestre si el candidato es o no competente para ocupar un puesto interno de Laborum a raíz delanalisis del resultado.
b) Los recursos a utilizar son:
- Humanos: el evaluado y el consultor
- Inanimados: la documentación (pruebas físicas), útiles de escritorio, compuradoras.
- Intanggibles:conocimiento y expertis del consutor
c) Dentro de las normas o restricciones se encuentran:
- El tiempo límite permitido para terminar las pruebas.
- El tipo de prueba según la habilidad a evaluar- Mínimo puntaje necesario para la contratación
- La aprobación de cada candidato debe ser validada por el Gerente de RRHH (double check)
La información de entrada (tipo y fuente):
TipoFuente
Datos numéricos y alfanuméricos
Pruebas psicológicas realizadas
La forma y tipo de procesamiento:
Excel; este programa va a registrar los valores ingresados, luego se da“enter” a un botón dentro de la plantilla'. Acto seguido se tienen como resultado otros valores numéricos, con significados que luego se interpretarán por el consultor, y un grupo de 3 competencias por...
Se realiza a través de pruebas psicológicas y de personalidad que se desarrollan en la misma empresa y son controladas por el consultor de RR.HH. Estas pruebastienen resultados numéricos y alfanuméricos que deben interpretarse para llegar a una conclusión sobre el perfil del candidato.
Una vez tomadas estas pruebas, las entidades son los datos numéricosque se ingresan a una plantilla en Excel para obtener información a raíz de las distintas respuestas del candidato.
Estos nuevos números y competencias, es que la consultora puede desarrollar elinforme final del candidato y presentarlo como resultado final después de todas las pruebas. Este informe se construye principalmente por el conocimiento de la consultora y las “pistas” que se obtienen deprograma Excel.
a) Como objetivo de este sistema de información se tiene:
- Obtener un informe que demuestre si el candidato es o no competente para ocupar un puesto interno de Laborum a raíz delanalisis del resultado.
b) Los recursos a utilizar son:
- Humanos: el evaluado y el consultor
- Inanimados: la documentación (pruebas físicas), útiles de escritorio, compuradoras.
- Intanggibles:conocimiento y expertis del consutor
c) Dentro de las normas o restricciones se encuentran:
- El tiempo límite permitido para terminar las pruebas.
- El tipo de prueba según la habilidad a evaluar- Mínimo puntaje necesario para la contratación
- La aprobación de cada candidato debe ser validada por el Gerente de RRHH (double check)
La información de entrada (tipo y fuente):
TipoFuente
Datos numéricos y alfanuméricos
Pruebas psicológicas realizadas
La forma y tipo de procesamiento:
Excel; este programa va a registrar los valores ingresados, luego se da“enter” a un botón dentro de la plantilla'. Acto seguido se tienen como resultado otros valores numéricos, con significados que luego se interpretarán por el consultor, y un grupo de 3 competencias por...
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