Sistema De Beneficios Y Recompensas



REPÚBLICA DE PANAMÁ
UNIVERSIDAD LATINA
SEDE REGIONAL DE CHIRIQUÍ


ASIGNATURA:
PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL


TEMA:
SISTEMA DE BENEFICIOS Y RECOMPENSAS
DENTRO DE UNA EMPRESA (TECUN)


LICENCIADA:IRINA INTRIAGO


ALUMNO:
NEHIL SAMUDIO 4-774-699
JUAN ESQUIVEL 4-750-101
JAVIER ARAÚZ 4-765-2160


AÑO LECTIVO:
2015



CONTENIDO

1. Introducción

2. Desarrollo del Tema

2.1. Sistema de Beneficios2.2. TECUN PANAMÁ

2.2.1. Visión

2.2.2. Misión

2.2.3. Historia

2.2.3.1. TECUN Panamá

2.3. Sistema de beneficios de TECUN

3. Conclusiones

4. Recomendaciones










INTRODUCCIÓN

“El modo deproducción de la vida material condiciona los procesos de la vida social, política y espiritual en general. No es la conciencia del hombre la que determina su ser, sino, por el contrario, el ser sociales lo que determina su conciencia.”
Karl Marx

Conocer el proceso o sistema de recompensa que existe dentro de algunas empresas, las cuales son utilizadas como un incetivo para mejorar el rendimientoo lograr que el colaborador se esmere por alcanzar las metas planteadas dentro de la institución como nucleo o emresa en sí.
Conocer los aspectos relevantes de los beneficios de la empresa TECUN enparticular, la cual es una empresa que se dedica a la venta de equipo y maquinaria de carácter industrial en el ámbito de la construcción a gran escala.














DESARROLLO DEL TEMA
SITEMA DEBENEFICIOS
El sistema de beneficio no es mas que un sistema de motivación laboral, la cual es la fuerza psicológica que impulsa a las personas a iniciar, mantener y mejorar sus tareas laborales. Lamotivación es el motor de las personas en la organización y, por consiguiente, se convierte en el motor y en la energía psicológica de la misma organización. No podrá esperarse que una persona se encuentremotivada para contribuir a los objetivos organizacionales si esta persona no halla en esa organización una manera de satisfacer sus necesidades personales, sean éstas de tipo económico, social o de...