Sistema de capacitación

Instituto Mexicano de Valores
Valores Humanos Para el Desarrollo Social
Administración del Capital Humano II
Lic. Florencio Cantor Rodríguez
Isabel Córdoba Cuellar
Licenciatura:Administración
Quinto
Sistema de capacitación

Capacitar a los empleados consiste en darles los conocimientos, actitudes y habilidades que requieren para lograr un desempeño óptimo. Porque las organizacionesen general deben dar las bases para que sus colaboradores tengan la preparación necesaria y especializada que les permitan enfrentarse en las mejores condiciones a sus tareas diarias.

Esto ayuda aalcanzar altos niveles de motivaciones, productividad, integración, compromiso y solidaridad en el personal de la organización.

Debemos decir que la capacitación es función de línea es decir, elprincipal responsable de la capacitación del personal es el jefe directo.

Capacitación en aulas
Es la que se imparte en un centro establecido a propósito, y con un cuerpo de instructoresespecializados; conocidas también como capacitación del personal es el jefe directo.
La capacitación en el trabajo.
Entendida como aquellas actividades que directamente relacionadas con el trabajo cotidiano,sistemático y transformado en un entrenamiento permanente. En este caso, la ayuda de los instructores del centro de capacitación es clave, pero es más importante aun el compromiso que el jefe debetener al respecto; en síntesis, todo jefe debe ser líder en materia de capacitación y desarrollo. De las dos formas anteriormente señaladas, la primera, es decir la capacitación en aulas, ha cobradohasta el momento más énfasis y práctica.
Entrenamiento o capacitación individual.
El entrenamiento individual intenta proporcionar a una sola persona, es decir en forma individual, los conocimientos,experiencias y habilidades que son necesarios para que desempeñe mejor su puesto.
Lecturas, cursos, entrevistas, visitas y viajes son, entre otros los medios más recomendables para este tipo de...