Sistema De Clasificacion

1) SISTEMA DE CLASIFICACIÓN

Este método clasifica o encasilla cada puesto en uno de los grados o categorías correspondientes a una escala previamente establecida; también es conocido como métodode categorías predeterminadas y constituye un mejoramiento al método de jerarquización.

Consiste en establecer varias clases de empleo de acuerdo con su importancia y formar con ellas una escalaque debe servir como unidad de medida para calcular las diferencias existentes entre las diferentes tareas.

Su aplicación se puede implementar en dos fases:

• Elaboración del manual o escalade clasificación.
Determinación de las categorías.
Descripción o definición de las categorías.

• Aplicación del manual de clasificación.


Elaboración del manual de escala de clasificaciónDeterminación de las categorías.

Se tiene muy en cuenta los factores que van a evaluar los cargos. En el caso de trabajadores manuales podrían ser factores la calificación del personal,el esfuerzo físico, y el nivel de responsabilidad.

Cuando se trate de puestos del sector técnico, comercial y administrativo se toman como factores la complejidad y dificultad de la tarea, laresponsabilidad, el control efectuado o al que está sujeto, el nivel de formación y la experiencia laboral.

En la determinación de las categorías se debe considerar las siguientes generalidades:

•Se deben determinar de tal manera que den cabida a nuevos trabajos.
• Cuando no existan razones en contra las categorías se deben tratar de aparear al número de clases o grupos laboralestradicionales al interior de la empresa.
• Es conveniente tener en cuenta el número de categorías, de tal manera que haya una clara delimitación de clases, pues todos los trabajos de una misma categoría debentener similar compensación salarial por equidad.

Se deben utilizar definiciones completas que permitan evaluaciones adecuadas. En la práctica se encuentran escalas de más de 30 categorías o...